长治力争打造有区域影响力的人才集聚区和创新高地
发布时间: 2022-07-18   |  来源: 长治日报
 
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围绕重点产业发展和新兴产业布局,用3年时间,重点集聚30名战略科学家和科技领军人才;引进300名博士研究生专业人才;引育3000名重点行业领域拔尖人才;培养30000名青年创新创业人才。日前,长治市正式印发《关于实施“太行英才计划”全方位推动高质量发展的行动方案(试行)》的通知,力争打造具有区域影响力的人才集聚区和创新高地。

瞄准经济主战场集聚人才,是“太行英才计划”的一大亮点。围绕科技前沿领域和当地产业发展布局、关键技术需求,吸引战略科学家、科技领军人才和创新团队等带项目、带技术到长治发展。坚持“就高不就低”,提高对企业引进人才的政策支持。发挥编制“周转池”作用,拿出事业编制支持人才带编到企业工作,对重点企业引进的高层次和急需紧缺人才可使用“周转池”编制,采取编岗分离的方式定向服务项目建设。

围绕深化省校合作、建设“12大基地”,鼓励全市各级与高校、科研院所共建科研平台延伸和科技成果转化基地,强力推动深化省校合作提质增效。加快培育产业发展紧缺人才、重点行业领域拔尖人才、高素质工匠型人才,促进企事业单位人才合理流动,优化事业单位引才“绿色通道”,鼓励“潞商潞才”回流,培育、积蓄更多的本土优秀人才。对教育部直属六所师范大学(或国家部属其他重点高校)本科毕业生、本硕学历学位均为上述高校毕业的硕士研究生,新引进到长治市学校任教的,连续五年给予每年6万元综合补贴。

人才引得来,能否留得下?优质的公共配套、贴心的人才服务是关键。为了持续加大人才招引,加快形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环,长治市着力打造了“四梁八柱”的人才政策,建立了明确的人才服务专员制度、实行人才举荐制度、推行“太行精英卡”、组建人才集团、成立人才发展基金会、设立“人才主办银行”、强化人才安居保障、建设线上线下“一站式”服务平台等多项人才服务机制,从住房安居、子女教育、医疗健康、交通出行、金融支持等方面,为人才提供集成化、保姆式、全链条的精准优质周到服务。

与此同时,长治市建立荣誉制度,完善党委联系服务专家制度,将“太行英才计划”各领域优秀人才列入各级党委联系服务专家范围。对企业生产经营、技术比武、科技攻关等方面涌现出的优秀人才,优先推荐为“两代表一委员”候选人;持续开展“全市高质量发展优秀人才突出贡献奖”评选表彰、“全市高质量发展创新团队”评选奖励活动,在全市营造尊重人才、关心人才的浓厚氛围。

为了确保“太行英才计划”落到实地,市委人才办相关负责人介绍,“太行英才计划”在市委人才工作领导小组领导下,由市委组织部牵头做好综合协调、政策完善和考核督查等工作,市委人才工作领导小组各成员单位根据各自职责分工,结合实际研究制定推进落实的具体措施,不断优化政策体系,确保计划落实落地。市县财政每年设立2亿元人才开发专项经费,并与经济社会发展保持同步增长,主要用于本计划中“12大基地”建设、项目落地、人才引进、成果转化等事项。所需资金由市县两级财政共同承担,确保相关财政资金纳入预算、足额安排、优先保障、规范运作。主管部门会同财政部门,制定实施专项资金管理办法或绩效考核办法。补贴奖励标准与此前发布的文件规定不一致的,按照“从新、从优、不重复”的原则执行。

长治市还将实施“太行英才计划”纳入年度人才工作专项述职、专项考核,量化目标任务,细化责任分工,确保各项工作落到实处。建立重点项目督办制度,每月调度、每季督查,对工作突出的给予表彰奖励,对工作不力的进行约谈问责。健全完善人才评价和人才退出机制,不断壮大人才队伍、优化人才结构,让长治成为各类人才创新创业、就业兴业的沃土,为全方位推动高质量发展奠定坚实人才基础。(赵雪岗

原标题:瞄准经济主战场 打造人才集聚区 长治市重磅出台“太行英才计划”


[编辑:李倩]

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围绕重点产业发展和新兴产业布局,用3年时间,重点集聚30名战略科学家和科技领军人才;引进300名博士研究生专业人才;引育3000名重点行业领域拔尖人才;培养30000名青年创新创业人才。日前,长治市正式印发《关于实施“太行英才计划”全方位推动高质量发展的行动方案(试行)》的通知,力争打造具有区域影响力的人才集聚区和创新高地。

瞄准经济主战场集聚人才,是“太行英才计划”的一大亮点。围绕科技前沿领域和当地产业发展布局、关键技术需求,吸引战略科学家、科技领军人才和创新团队等带项目、带技术到长治发展。坚持“就高不就低”,提高对企业引进人才的政策支持。发挥编制“周转池”作用,拿出事业编制支持人才带编到企业工作,对重点企业引进的高层次和急需紧缺人才可使用“周转池”编制,采取编岗分离的方式定向服务项目建设。

围绕深化省校合作、建设“12大基地”,鼓励全市各级与高校、科研院所共建科研平台延伸和科技成果转化基地,强力推动深化省校合作提质增效。加快培育产业发展紧缺人才、重点行业领域拔尖人才、高素质工匠型人才,促进企事业单位人才合理流动,优化事业单位引才“绿色通道”,鼓励“潞商潞才”回流,培育、积蓄更多的本土优秀人才。对教育部直属六所师范大学(或国家部属其他重点高校)本科毕业生、本硕学历学位均为上述高校毕业的硕士研究生,新引进到长治市学校任教的,连续五年给予每年6万元综合补贴。

人才引得来,能否留得下?优质的公共配套、贴心的人才服务是关键。为了持续加大人才招引,加快形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环,长治市着力打造了“四梁八柱”的人才政策,建立了明确的人才服务专员制度、实行人才举荐制度、推行“太行精英卡”、组建人才集团、成立人才发展基金会、设立“人才主办银行”、强化人才安居保障、建设线上线下“一站式”服务平台等多项人才服务机制,从住房安居、子女教育、医疗健康、交通出行、金融支持等方面,为人才提供集成化、保姆式、全链条的精准优质周到服务。

与此同时,长治市建立荣誉制度,完善党委联系服务专家制度,将“太行英才计划”各领域优秀人才列入各级党委联系服务专家范围。对企业生产经营、技术比武、科技攻关等方面涌现出的优秀人才,优先推荐为“两代表一委员”候选人;持续开展“全市高质量发展优秀人才突出贡献奖”评选表彰、“全市高质量发展创新团队”评选奖励活动,在全市营造尊重人才、关心人才的浓厚氛围。

为了确保“太行英才计划”落到实地,市委人才办相关负责人介绍,“太行英才计划”在市委人才工作领导小组领导下,由市委组织部牵头做好综合协调、政策完善和考核督查等工作,市委人才工作领导小组各成员单位根据各自职责分工,结合实际研究制定推进落实的具体措施,不断优化政策体系,确保计划落实落地。市县财政每年设立2亿元人才开发专项经费,并与经济社会发展保持同步增长,主要用于本计划中“12大基地”建设、项目落地、人才引进、成果转化等事项。所需资金由市县两级财政共同承担,确保相关财政资金纳入预算、足额安排、优先保障、规范运作。主管部门会同财政部门,制定实施专项资金管理办法或绩效考核办法。补贴奖励标准与此前发布的文件规定不一致的,按照“从新、从优、不重复”的原则执行。

长治市还将实施“太行英才计划”纳入年度人才工作专项述职、专项考核,量化目标任务,细化责任分工,确保各项工作落到实处。建立重点项目督办制度,每月调度、每季督查,对工作突出的给予表彰奖励,对工作不力的进行约谈问责。健全完善人才评价和人才退出机制,不断壮大人才队伍、优化人才结构,让长治成为各类人才创新创业、就业兴业的沃土,为全方位推动高质量发展奠定坚实人才基础。(赵雪岗

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