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围绕产业发展和经济社会发展需求，突出“人才+项目”导向，从今年起，长治市面向全国引进千名硕博人才，力争用3年时间，为长治市重点企业和专业性较强的事业单位引进300名以上博士研究生和3000名以上硕士研究生等高层次和急需紧缺人才。

消息一出，在全省乃至全国引起广泛关注。那么，千名硕博人才岗位有哪些？大面积的人才引进如何实施？

发展是第一要务，人才是第一资源。当前，长治市正处于全方位推动高质量发展的关键时期，对大力实施创新驱动、人才强市战略提出新的更高要求，对高层次、专业化人才的需求比以往任何时候都更为强烈。

今年，围绕产业发展和经济社会发展需求，长治市突出“人才+项目”导向，面向全国引进千名硕博人才，为长治市重点企业和专业性较强的事业单位引进300名以上博士研究生和3000名以上硕士研究生等高层次和急需紧缺人才，充分释放人才对项目的引领效应和项目对人才的集聚效应，不断促进人才链与创新链、产业链有机衔接。

需求：人岗适宜

引进千名硕博人才的路径图如何绘制呢？市委人才办相关负责人介绍，前期的岗位信息征集，花费了大量的时间与精力。

为了确保人岗适宜，引进的人才符合长治产业发展和社会发展需求，长治市针对全市重点企业和教育、医疗、文化、科研等专业性较强领域的重点专业技术岗位，联合长治医学院、长治学院征集博士和硕士研究生等高层次和急需紧缺人才需求信息，建立了年度高层次和急需紧缺人才需求目录。

年度高层次和急需紧缺人才需求目录呈现两大特点——

聚焦需求为产业配人才。围绕长治市确定的重点产业链条，按照“一条产业链配套一条人才链”的思路，组织工信、商务、科技等单位深入企业一线开展人才专题调研，分类摸清产业链上下游相关专业大院大所、龙头企业及学术型、实用型人才分布情况，为产业项目精准引才提供“导航”。

聚焦民生为发展强根基。根据省委组织部、省人社厅《关于下达2022年度全省机关事业单位人员计划的通知》要求，此次引进千名硕博人才，优先保障中小学、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构的用人需求。

“长治市各类引才计划不少，但如此精确的人才引进计划，还是第一次，目的是为了使引进的人才与社会发展相匹配，最大限度激发人才活力，实现人才发展与基层经济社会发展深度融合。”市委人才办相关负责人介绍。

推广：线上+线下

日前，长治市面向全国举办千名硕博人才引进暨“太行英才计划”发布云推介活动，通过抖音视频、微信视频、新华网客户端、长治好工作等网络视频直播平台，同步在线上进行网络直播，吸引了近110万人在线观看。

而这也是长治引进千名硕博人才的重要举措之一。“为不断扩大长治市人才引进工作的知晓度、知名度，我们将通过召开引才推介会、对外发布需求信息、到高校开展推介活动等方式，精准招引青年人才。”市委人才办相关负责人介绍，长治市将坚持“走出去”与“引进来”相结合，打造“智汇长治·才聚太行”系列引才品牌。

召开引才推介会。在长治市召开引进千名硕博人才推介会，通过各大媒体面向全国宣传推介千名硕博人才引进计划，广泛宣传长治市良好的人文环境、政策环境和创新创业环境，扩大人才引进知晓度和覆盖面，积极推介长治、宣传长治，大力营造尊才、敬才、爱才、用才的良好氛围。

对外发布需求信息。通过深化省校合作高校联络员、各类媒体和与长治市开展合作的100多所省内外高校大学生就业机构，广泛发布长治市高层次和急需紧缺人才需求目录，精准向高校博士、硕士研究生推介岗位需求信息。

到高校开展推介活动。按照疫情防控要求，适时组织到高校较集中的北京、上海、西安、武汉等城市，持续开展“智汇长治·才聚太行”人才引进推介活动，与高校优秀学子面对面宣传推介长治市，发布高层次和急需紧缺人才需求信息，吸引更多高校优秀学子到长治市创业就业。

方式：双向选择

千名硕博人才引进需要走哪些程序，针对众多人才关心的问题，日前，市委人才办相关负责人作出回应：“各类人才与用人单位直接联系、双向选择。”

市直事业单位人才引进工作在市委人才工作领导小组的统一领导下，由用人单位具体组织实施，经考察考核合格后，由用人单位党委（党组）研究，将拟引进人选报市委人才办审核，经市委人才工作领导小组“一事一议”专题会议研究后，办理入职手续。

企业引才工作由各企业自主实施，企业与人才达成合作意向后自行签订聘用合同。

各县区人才引进工作由各县区自主实施，按照各县区人才引进程序办理。

驻市高校人才引进工作由各高校自主实施，符合条件的，可申请享受长治市相关人才政策。

人才工作一头连着产业发展，一头连着民生保障。市委人才办负责人介绍，人才引进后，将按照市县人才政策有关规定，落实相关政策待遇，让人才顺心工作、安心发展、舒心生活。（赵雪岗）

原标题：面向全国 长治引进千名硕博人才