黄河新闻网长治讯：近年来，潞安化工集团党委高度重视思想政治工作，坚持顶层设计、思想教育、关怀员工“三措并举”，充分发挥了思想政治工作的传家宝和生命线作用，全面提升了企业思想政治工作的科学化、规范化、制度化水平，实现了思想政治工作从“弹性任务”到“硬性指标”的转变，真正用“软实力”筑牢了高质量发展“硬根基”。

抓好顶层设计 与企业发展相结合

作为省属国有企业，潞安化工集团党委严格履行国有企业“经济、政治、社会”三大责任，坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作落实到企业党的各项建设之中，贯穿到日常工作的各领域各方面各环节。

加强组织建设。成立集团党委宣传思想工作领导小组、思想政治工作领导小组，下设办公室，各基层党委同步设立相应组织机构，调动全集团各级党组织党务工作人员参与到思想政治工作中来。同时，成立思想政治工作研究会，充分发挥“参谋”“助手”作用， 聚焦企业中心任务，不定期开展思想政治工作研究。

压实领导责任。集团党委明确党委及班子成员在思想政治工作中的职责，压实党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任，明确党委专职副书记分管思想政治工作，并要求班子成员抓好业务工作的同时，抓好联系部门和领域的思想政治工作。2023年，集团党委组织班子成员学习思想政治工作相关文件、规定、制度及会议精神19次，集团党委党委会多次研究年度思想政治工作，并组织召开集团2023年党委工作会，对党建思想政治工作进行安排部署，提出大力巩固实施“思想铸魂、领雁选育、固本强基、清廉护航、党建品牌、民生福祉”的“六大工程”，将思想政治工作融入“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”工作思路，纳入党建工作绩效管理评价体系，构建“集团总部—事业部—基层单位”逐级分层管理落实体系，形成了“计划-实施-考核-评价”完整的责任落实闭环链条。

强化组织实施。始终把思想政治工作作为国企党的建设的重要任务来抓，坚持顶层设计、守正创新、历史传承、探索实践“四措并举”，在集团官网开辟“思想政治工作”宣传专栏，组织开展思政工作课题研究、优秀案例征集、微党课大赛等活动，成功举办第十二届石圪节精神论坛，推动思政工作融入日常、化作经常、形成长效。26项研究成果在中煤政研会分获一、二、三等奖，集团荣获中煤政研会“煤炭行业思想政治工作先进单位”称号；3人被授予“煤炭行业优秀党委书记”“煤炭行业思想政治工作先进个人”荣誉。11项课题项目取得山西省政研会项目立项，5个课题荣获三等奖及以上奖励，集团荣获2023年度“重点研究课题成果优秀组织奖”。同时，积极参加煤炭行业第三届微党课大赛，5件作品分获特等及一、二、三等奖。

注重思想教育 与提升素质相结合

为提升企业向心力和凝聚力，打造一支政治思想好、业务素质高的员工队伍，集团党委坚持实效性与实用性相结合，开展了形式多样的思想教育和理论培训，进一步提升了广大干部员工的思想政治素养。

成立集团党委宣讲团及各级宣传小分队，制定实施“1+5”学习宣传工作方案，创新构建“8个方面”特色推进分众化宣讲，累计宣讲1.3万余场次覆盖46万余人次。组织推荐寺家庄公司、丰喜集团2名职工参加全省第三届、第四届理论宣讲大赛，分获一、二等奖，参加省国资系统组织的理论宣讲大赛，荣获二等奖。潞安连续3年在全省理论宣讲大赛中成绩名列前茅。组织开展集团首届理论宣讲大赛，共评选出一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名，并组织获奖选手开展理论宣讲巡展会，推动集团中心工作在基层落地生根、开花结果。

同时，为进一步提升专兼职思政队伍业务能力，2023年，围绕党组织建设、中心组学习、思想政治工作、意识形态工作、新闻写作、统战工作等主题，先后组织开展了党支部书记、全体党员、宣传思想（统战）工作、新闻宣传通讯员和理论中心组学习秘书等多批次培训，专门邀请省委宣传部、省委讲师团、山西社会主义学院、山西新闻网等长期从事思想政治、宣传工作的专业人才，进行“面对面”授课、“零距离”解惑，推动了思想政治工作者专业能力和综合素质的有效提升。

坚持以人为本 与关心员工相结合

思想政治工作说到底是做人的工作，只有紧紧围绕企业经营实际，服务企业的中心工作、关心关爱员工，才能最大限度地凝心聚力，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。实践中，集团各单位坚持以人民为中心的发展思想，积极营造“心齐、气顺、劲足、思进”的干事创业环境，将思想政治工作融入日常工作生活中，进一步提升了思想政治工作水平。

加强联系调研。进一步深化党员联系服务群众工作，推行强化定期接待群众来访、谈心谈话、“回音壁”“我为群众办实事”等制度，进一步保障广大职工群众诉求在基层落实、矛盾在基层化解、困难在基层解决。集团党委强化领导班子联系点制度，班子成员每周三深入基层开展调研，形成调研问题“三清单”；建立了“直通车”机制，定期对基层上报问题进行汇总分析、研判推进，为基层协调解决问题。截至目前，集团党委24项调研成果、基层党组织1449项调研成果完成转化，调查研究成为打开高质量发展瓶颈的“金钥匙”、服务职工群众的“连心桥”。

发挥群团作用。工会围绕组织建设、企务公开、民主管理、权益维护、劳动竞赛、安全协管、困难帮扶以及文化建设，开展建设“职工之家”活动，广泛组织职工参与企业的民主管理和民主监督。团委开展“青年大学习”行动，共开展学习活动320余次，覆盖青年56000人次；开展以“弘扬雷锋精神、争做青年先锋”为主题的学雷锋志愿服务活动，目前青年志愿者已经达到8000余名。女工组织建立常态化女工安全协管联动模式，开展“夏送清凉”、“冬送温暖”等活动，发挥“半边天”作用，为企业发展建言献策、贡献力量。

构建和谐企业。本着”群众利益无小事”的原则，坚持开展生活困难、工病亡、工残职工慰问帮扶和金秋助学，解决困难职工群众燃眉之急；制定《潞安化工集团工会职工大病医疗互助活动实施细则》，连续开展十七期职工大病医疗互助活动，切实把关爱送到职工心里；积极开展“建功十四五、奋进新征程”价值创造劳动技能竞赛、职工“五小”竞赛以及排球比赛、毽球比赛、健步走、等丰富多彩的文体活动，增强了思想政治工作的实效性。

面对企业高质量发展的新形势、新要求，在集团党委的指导下，各单位常态化开展“五必谈、五必访”思想政治工作，创新实施“一人一事”“一人一策”工作法，因人、因事、因时、因地制宜地开展思想政治工作，切实关心和帮助职工解决好生产生活中遇到的心理问题和实际问题。

高河能源“微灌输”“微走访”“微诉求”“微情绪”“微运动”“微讲堂”“微画像”“微典型”“微学习”“微鞭策”“十微”工作法，常村煤矿“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”“家文化”，寺家庄煤业“约谈”“恳谈”“必谈”“邀谈”“交谈”“常谈”“联谈”“畅谈”“八谈心”工作法，古城煤矿党员“三知、四有、五包、六必”民情日记，漳村煤矿“三法”识别“三色”管理“十研十判”，司马煤业“亲和式360°关爱”，煤基清洁能源“五二一”“职企共同体幸福密钥”，工程公司“党员宣讲、文艺、服务小分队”等项目，制度化管理、项目化运营、常态化实施，发挥了“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范引领作用，为企业高质量发展提供了强有力的思想保障。阳泉五矿《探索“五我”学习模式 提升思想政治工作水平》得到中煤政研会大力推荐并作现场经验交流。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。站在新时代的历史潮头，潞安化工集团党委继续紧紧围绕企业发展愿景，因事而化、因时而进、因势而新，进一步做好思想政治工作，奋进新时代，逐浪立潮头。（张裕军、肖焱焱）