黄河新闻网长治讯：近年来，潞安化工集团从保障企业安全发展和员工最根本利益的高度出发，坚持问题导向，不断强化反 “三违”管理，减少“三违”行为的发生，有效控制各类生产事故，推动安全生产水平持续稳定向好。

视频监督，“三违”行为无处遁形

10月25日四点半，伊田煤业公司第22采区值班队干刘勇军，发现在清水仓作业的当班工人没有佩戴安全帽，刘勇军立即使用随身携带的单兵移动AI视频眼镜，记录下这一“三违”行为。

单兵移动AI视频眼镜是伊田煤业公司今年新引进的反“三违”设备，主要用于弥补井下视频未覆盖区域的“三违”监管。“今年，伊田煤业公司对原有的视频反‘三违’系统进行了升级，共安装126个摄像头，井上50个、井下76个，同时配备单兵移动监控设备10套，防爆手机30台。”伊田煤业公司安监部部长徐学标告诉记者。为了完善视频监控，该公司还建立了“反三违”AI视频监管平台，平台基于AI智能识别技术，以“三违”类别的不同（一般、较重、严重）进行分类分级，实现15种AI分析算法，对“三违”行为进行场景识别，对公司的安全管理和安全生产决策提供了可靠依据。自反“三违”视频监控系统安装完成运行后，伊田煤业公司“三违”发生率降低了约40%。

“张文俊，面板顶部联网间距有的地方都超出规程十公分了，必须立即整改。”9月24日八点半，新元公司调度室副主任梁建国在查看工作面视频后，立即打电话给综掘二队二组党支部书记张文俊，在确保作业现场不留任何安全隐患后他才切换到下一个工作地点进行检查。

为规范视频监控系统的使用和管理，发挥信息技术对煤矿安全生产的有效促进作用，新元公司根据安全生产实际情况，制定了“无监控不作业”管理办法，实现重要作业场所全过程视频监控。强化视频反“三违”管理，监督从业人员“上标准岗、干标准活”，构建无监控不作业、作业行为受监督的作业现场可视化监控环境，有效防范和制止现场作业中的 “三违”行为。

与此同时，常村煤矿井下采掘工作面共计安装视频监控摄像头68个，生产调度指挥中心和各基层队组值班室均安装有视频监控系统，实现了井下各个采掘作业地点的视频监控全覆盖、井下作业现场的动态全过程监控。

在潞安化工集团，通过监控结果与落实全员安全生产责任制、日常安全管理、安全教育培训和事故警示教育的有机结合，目前井下作业人员“我要安全我能安全”的自主保安意识日益增强。

创新管理，“三违”苗头有效遏止

余吾煤业公司通过设立 “安心奖”，营造“家企联动、共筑安全”的浓厚氛围，有效增强了员工主动安全意识。该公司安装预备队员工赵慧斌的妻子表示：“感谢潞安化工集团发放的安心奖，今年5月份的安心奖迟迟没有收到，心里还挺疑惑的，后面接到公司给我打的回访电话，才知道是因为他在井下有违章作业。之后我就经常嘱咐他要好好上班，不要违章作业，现在我们月月都拿到了‘安心奖’。”

“在今后的工作中，一定要严格按照规章制度操作，杜绝交接班中安全注意事项未交代清楚的情况发生。”在古城煤矿供电队党支部书记办公室，支部书记李卫东对当班排查中的“不放心人员”张鹏伟说道。这是古城煤矿对各类安全 “不放心人员”采取“察言观色”和“一对一”谈心谈话的方式进行针对性帮教的一幕。该矿结合实际，将“不放心人员”分为11种类型，“不放心班组”分为9种类型，分别进行登记归类建档，对症施药，跟踪帮教，夯实矿井安全生产根基。

漳村煤矿成立员工安全心智体验站，坚持“以人为本”的原则，重点从人的心理活动规律、思想成因来剖析“三违”原因，积极探索安全管理新规律，制定安全措施。“过去我们仅从管理漏洞、作业环境、操作规程上入手来研究‘三违’，很少从思想根源上剖析。其实事故的发生，根本原因是人的责任心不强、思想麻痹。”漳村煤矿员工安全心智体验站负责人牛志鹏说。为了增强心理辅导的效果，该矿经常开展“带起安全帽”“体验安全感”“安全沙盘”“三违”故事分享等活动，让“三违”人员在触动心灵中，激发学安全、懂安全、能安全、会安全的自主安全意识。

司马煤业公司将培训课堂搬到作业现场，在班组开设“微课堂”，采用“以老带新、以强带弱、以熟带生”的有效方法，发动班组中各个岗位的技师将自己的小经验、小绝活等，传授给身边的工友，提升班组的整体素质；同时持续开展“黑色三分钟”事故案例警示教育，增强员工安全意识。

阳泉五矿建立“三违”返还、“三违”举报奖励机制，员工从发生一般“三违”之日起，连续三个月未再次发生“三违”的，可申请返还“三违”扣款；员工发现其他人存在 “三违”行为，可向有关部门进行举报，核实后给予一定奖励。

坚决守牢安全生产底线，是不能失守的重大责任。潞安化工集团始终把安全生产摆在各项工作首要位置，以高度的政治站位，强烈的政治担当，严之又严、细之又细，持之以恒抓好安全防范各项措施落实，以过硬举措全力抓好安全生产，确保发展大局持续平稳，安全生产万无一失。（子冰、潘润花、申红刚）