黄河新闻网长治讯：“我儿子考上研究生加了5分”“我积极参加党员教育培训加了2分”“这个月有事请假，没有参加主题党日活动，没有积上学习的积分”……党员积分制和星级化管理实施以来，沁源县法中乡麻坪村随处可以看见党员的身影，每位党员精神得到提振，基层党组织凝聚力、号召力明显增强。

连日来，沁源县按照抓党建促基层治理能力提升的工作要求，坚持以“初次评定、动态调整、从严管理、持续激励”为原则、以量化考核为依据、以“星级化+积分制”为手段，用“小积分”管好“大队伍”，着力打造党员管理“沁源样板”，不断提升基层党组织政治功能和组织力，激发党员队伍活力。

科学分类，量身定制标准。为切实加强党员的精细化、规范化管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺，充分发挥先锋模范作用，中共沁源县委组织部研究制定了《沁源县村（社区）党组织书记星级化管理实施细则（试行）》《沁源县农村（社区）党员积分管理办法（试行）》。按有关规定和程序选举或任命，并经县委组织部备案管理的在岗在职村党组织书记，不是“一肩挑”的村委主任参照实行星级化管理；组织关系在村级（社区）党组织的正式党员、预备党员，农村党员实行积分制管理。

细化积分，合理设定分值。在重大险情及大型活动中，主动参与值班值守、争当志愿者加2分；参加“党员示范岗”活动，实行党员“设岗定责”，根据党员实际情况选择岗位，积极发挥作用，服务效果好的加10分；主动与群众结对，帮助群众办好1件实事加1分；流动党员为农村（社区）招商引资、带领群众致富、建言献策每项加5分......党员积分制管理，采取正向加分与反向扣分相结合机制，将党员参加组织活动、发挥作用、履行义务等方面的评价用分数进行量化。党员积分制，从党员管理薄弱环节入手，以一个年度为一个周期，对党员进行细化管理。

评定星级，强化结果运用。将评星定级结果与确定村党组织书记各项待遇挂钩，对业绩突出、星级较高的村党组织书记，在岗位调整、提拔重用、“两优一先”表彰、年度评先评优等方面给予激励。对任期内星级较低的，由县委组织部进行诫勉、责令限期整改提升。星级清零的村党组织书记，按照有关程序予以免职。综合年度考核、一贯表现和重点任务完成情况进行分析评价，按照一定比例进行末位淘汰。

据了解，星级评定采取初次评定和年度调整相结合的方式进行。基础星级由“年度考核、任职年限、表彰奖励”组成。年度考核采取百分制，由县委组织部分组实地考核，结合年度基本任务、重点任务、中心工作几方面完成情况，完成民主测评。考核结果为“优秀”等次的，确定为二星级；“合格”等次的，确定为一星级；“基本合格”和“不合格”等次的，确定为零星级。通过“星级化+积分制”这种形式把党员履职情况和党性状况展现出来，不仅激发了党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性，也使党员日常管理工作更加地精细化和科学化，激励基层党组织和基层党员比学赶超、创优争先，为沁源县疫情防控、基层治理、乡村振兴及经济社会稳定发展夯实基础。（刘娜）