鼓励“双创”、完善人才引进机制、用好高校职教两个阵地……日前，长治市印发《关于实施“太行英才计划”全方位推动高质量发展的行动方案（试行）》，明确提出从今年开始，实施3万名青年优秀人才培育工程。

随着“太行英才计划”的实施，长治市青年优秀人才的创新创业舞台更加宽广，热情更为高涨。7月30日，记者就相关情况采访市委人才办相关负责人。

记者：青年人才是创新发展的希望所在，着眼未来，如何更好激发创新活力？

市委人才办：突出平台载体搭建，让青年人才在双创中站“C位”。长治市把搭建阵地载体摆在更加重要位置，鼓励有条件的企业、投资机构、社会组织建设大学生就业创业基地，明确表示对创业服务能力强、孵化绩效突出的基地给予资金扶持，对新认定的国家级、省级、市级创新创业载体给予奖励。

以创业带动就业，让更多有创业意愿和能力的大学生成功创业。开展青年“双创大赛”、项目路演等活动，每年遴选一批具有潜力的优秀创业项目，给予资金扶持，引导社会资本和基金公司参与项目投资。

针对高校毕业生创办的小微企业，从资金、政策方面给予优惠。据了解，经审核评估后，长治市对创业个人和小微企业提供财政贴息贷款，入驻经认定的创业载体三年内免收创业场所租金，按规定减免企业所得税、增值税和营业税，两年内给予社会保险补贴。

对长治籍在外优秀人才回乡创新创业，“太行英才计划”也作出具体部署。在享受人才项目配套引进、招商政策基础上，各承接部门或县（区）可在企业登记、税收、土地、贷款等方面提供“一对一”专项服务。

记者：支持青年人才挑大梁、当主角，要在引才方式上探新路，在服务上用真情。对此，“太行英才计划”有哪些具体措施？

市委人才办：“太行英才计划”一系列措施，加速青年人才集聚。通过完善人才引进暨政策宣介机制，精准与高校招生就业处对接，通过组织企事业单位赴高校现场招聘、在高校网站公布引才岗位、通过高校联络员广泛宣传等举措，吸引高校毕业生来长治发展。

新来长治市重点企业工作和机关事业单位工作的优秀人才，连续三年分别给予生活补贴，在长治市首次购房的给予购房补贴。

被长治市以外地区事业单位正式录用的长治籍人员（户口所在地或生源地为长治、父母或配偶户籍所在地为长治），在编在册且服务期限已满、近三年年度考核结果为“合格”以上的硕士研究生或“双一流”建设高校本科学历的专业技术岗位人员，可按“平行对口”原则进行引进。

优化事业单位引才“绿色通道”，对专业技术性较强的事业单位引进急需紧缺、专业对口的优秀人才，可通过一事一议“绿色通道”引进。教育部直属六所师范大学（或国家部属其他重点高校）的本科毕业生、或本硕学历学位均为上述高校毕业的硕士研究生，新引进到长治市学校任教的，连续五年给予综合补贴（不再享受其他引才补贴），优先入住工作单位所在地的人才公寓。

记者：做好人才工作，要引才更要育才，“太行英才计划”在自主培养青年优秀人才方面有哪些新招？

市委人才办：依托长治市重点企业、市县相关企事业单位，分别建立一批产业、科研、综合性大学生实习实训基地，储备一批实习实训岗位，对来长治市实习实训的大学生按照全省一类地区最低工资标准的60%发放生活补贴，并提供免费住宿、购买意外伤害保险。

鼓励高校在长治市建立优质生源基地、大学生联合培养基地，开展讲座交流、学习深造和课题研究等活动，视项目开展情况给予经费扶持。

健全长治籍优秀大学生数据库，设立“太行新星”奖学金，对与长治市重点企业签署3年以上就业合同的高校在读大学生给予资助。

在国内知名高校设立人才联络员，建立常态化联系服务机制，每年给予一定经费保障。鼓励校企联合开展卓越工程师选调培养计划，企业主动对接高校，制定研究课题和项目，承接高校大学生到企业一线实习实训。

精心建设一批红色教育和国情教育基地，打造一批有特色的研学线路、课程体系和主题活动，吸引高校大学生到长治市研学。

加快转型升级步伐，长治市不仅需要大批研究型人才为高质量发展提供引领，还需要大规模应用型人才提供支撑。“太行英才计划”的一系列创新举措和行动，助推全市职业教育发展驶入快车道。

推动职业教育院校与企业合作培养技能人才，市属职业院校、技工院校每年向长治市企业累计输送50名高级工及以上技能人才，且与长治市企业签订3年劳动合同的，按每人1000元的标准给予院校一次性奖励。

职业院校按照30%的比例核定机动岗位数量，自行聘用能工巧匠、企业高级技术人员到校任教，所需经费按照高级专业技术职务人员平均薪酬水平核定，由同级财政保障。

加强技能人才培养基地建设，打造太行家政、长子理发等特色劳务品牌，建立优质服务直通平台，对获评省级以上劳务品牌和劳务协作基地给予奖励。（赵雪岗）

原标题：让青年人才冒尖出彩——“太行英才计划”系列解读之二