黄河新闻网长治讯：今年以来，武乡农商银行紧扣山西省联社、长治审计中心工作思路，在去年优化绩效考核的基础上，对绩效考核办法进行了再调整、再完善。为充分发挥考核的“指挥棒”作用，更好地通过绩效考核及科学的人才管理方式激发全员奋勇向前的活力，近日，武乡农商银行采取“现场+远程视频”的方式，分批次组织开展2022年薪酬及绩效考核培训。

培训会上，该行人力资源部经理负责人围绕《武乡农商银行2022年绩效考核办法》作了详细解读，重点对绩效考核指标设置、考核指标占比、考核指标计算方法、记分规则、全员营销产品计价项目、计价标准等内容逐一进行详细讲解和拆分讨论，把每一个员工、每一个岗位、每一类存款、每一种零售产品均进行了说明，使全员深入了解对应岗位的重点考核内容和考核方式。

此次培训，覆盖了全辖所有考核岗位，明确了下一步工作的发力方向和发展目标，有效的点燃了全行员工“重营销、比业绩、拼效率”的工作激情。接下来，武乡农商银行将持续做好绩效考核宣讲，强化绩效考核体系，紧抓指标不放松，着力夯实工作基础，落实落细工作措施，奋力做好绩效管理工作，努力让绩效考核成为助推全行各项业务高质量发展的有力保障。（张霞）