黄河新闻网长治讯：在企业发展的漫漫长路上，精神文明建设始终是不可或缺的重要支撑。五阳煤矿积极探索、大胆创新，以“道德银行”与践行社会主义核心价值观的“职工档案”这两项举措，为企业发展按下加速键。它们如同强劲的引擎，源源不断地为企业注入澎湃的精神动力，在企业内部掀起了一股积极向上、崇德向善的文明新风尚，引领着五阳煤矿迈向高质量发展的新征程。

图为：五阳煤矿开展“道德大讲堂”活动

“道德银行”：让善行善举“可量化、可增值”

“道德银行”的诞生，犹如一场及时雨，让诚信这一抽象的概念变得触手可及。在这里，职工们每一次参与志愿者服务，每一件好人好事，每一场道德实践活动，都被赋予了实际的价值。职工凭借自己的善举积累道德币，这些道德币就像“文明货币”，职工可以用它兑换生活用品、学习资料等。

自“道德银行”设立以来，五阳煤矿的职工们参与热情高涨。在社区里，经常能看到职工志愿者们为孤寡老人打扫房间、陪他们聊天解闷；在矿区，大家自发组织环保行动，清理垃圾，美化环境。这些点滴善举，不仅温暖了他人，也让整个矿区充满了正能量。就拿职工小李来说，他利用业余时间参与了矿区组织的多次义务植树活动，还经常去社区关爱留守儿童，辅导他们功课。凭借这些善举，他积累了不少道德币，并用这些道德币兑换了生活用品。自2014年“道德银行”启动以来，矿区先后涌现出“技术骨干引领队”“蓝月亮帮扶队”“模范引领先锋队”等6个志愿团体。职工们利用工余时间清理矿区垃圾120余吨，为孤寡老人提供上门服务超400次。

“职工档案”：为诚信行为精准画像

图为：“职工档案”陈列区

与“道德银行”相辅相成的，是践行社会主义核心价值观的“职工档案”。这份档案，就像是职工的“诚信画像”，详细记录着他们在工作和生活中的点点滴滴。

新入职的小李在签订劳动合同时，同步签署了《诚信承诺书》。他的专属信息档案中，不仅记录着技能证书、培训记录，更通过工作动态捕捉日常行为：每一次主动帮助同事解决工作难题、参与党建活动次数、主动加班等都会被认真记录在案；而迟到早退、违反工作纪律、矿区内乱停乱放车辆等不良行为，也同样逃不过档案的“眼睛”。这些数据最终汇成年度诚信评级，评先选优的“诚信身份证”。

这份档案的存在，让职工们时刻保持自律，不断审视和提升自己。同时，各部门也能通过这份档案，对职工进行更全面、客观地评价，为人才培养和团队建设提供有利依据。在这样的氛围下，职工们的工作积极性和责任心显著增强，团队协作更加顺畅，企业整体效率得到了大幅提升。

“道德银行”与诚信档案，这两项举措深度融合，相互促进，不仅有效提升了职工的道德素养与职业精神，更显著增强了企业的凝聚力与向心力，为企业的可持续发展奠定了坚实的文化与人才基础。未来，五阳煤矿将持续深化这两项体系建设，不断完善评估机制与激励措施，推动企业在文明发展道路上实现更高质量的跨越，为行业精神文明建设树立标杆。（胡蝶）