黄河新闻网长治讯：今年以来，中石化长治石油油库党支部创新推出“三有”工作法，做到政治引领“有深度”、组织建设“有力度”、党建文化“有温度”，打造了一支求真务实、勇于创新、奋发有为的攻坚创效铁军，提升了党组织的凝聚力和战斗力，为“平安油库、绿色油库、智慧油库、和谐油库”建设贡献力量。

政治引领“有深度”，赋能思想阵地。充分利用现有办公场所，规划党支部活动室，精心采购活动设施，布置党员文化墙，确保政治教育有阵地。充分发挥活动室学习平台作用，做到党员集中学习常态化，开展“个个讲党课、人人爱学习”活动，每次集体学习都安排一名支部委员解读分享，交流感悟体会，提升学习效果。支部书记每年至少讲2次党课，带头学懂弄通党的基本理论，带头利用“石化党建”平台深化理论学习，积极做好员工思想引导，提升党员党性觉悟。

组织建设“有力度”，推进融入融合。一是支部建设有力度。积极推动支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”等制度，组织开展“三亮四比三评”活动，在党员与党员之间、党员与群众之间营造起比学赶超氛围。主动与车站、社区开展支部共建活动，以党建促进业务发展。二是书记引领有力度。带头落实“书记工程”，主动认领急难险重任务，建立清单、攻坚克难，支部书记“头雁作用”充分发挥。三是党员互助有力度。建立优秀党员帮扶青年党员、员工机制，帮助新员工熟悉岗位工作，提高业务技能，快速融入油库大家庭。

党建文化“有温度”，聚力情感暖心。一是谈心谈话添动力。坚持把谈心谈话制度落地落实，建立员工家访清单，及时掌握员工工作动态、思想状况，第一时间为员工排忧解难，解开思想“疙瘩”，消除负面情绪，弘扬向上向善正能量。二是党建活动聚合力。定期开展支部主题党日活动，吸纳入党积极分子及员工参加，提升党员获得感、员工归属感，增强党组织向心力。三是安全文化活力。在规范建设党建文化墙的基础上，创建别具特色的安全文化墙，展示工作亮点和多彩生活，勉励党员、员工奋发有为，有效激发了党员、员工的工作热情，提升了党支部凝聚力。（曹方、李小军）