黄河新闻网长治讯：12月15日，沁县县委书记秦军主持召开县委人才工作领导小组会议，研究决定沁县2022年公开引进紧缺急需人才（第二批）资格审核及能力测试工作相关事宜，审议通过了《沁县2022年度人才工作专项考核方案》。县委副书记、县长司慧军，县委副书记、政法委书记赵锐，县委常委、宣传部部长田耀德，县委常委、组织部部长、统战部部长焦会丽，县委常委、常务副县长姬伟岸参加。

图为：沁县县委人才工作领导小组会议现场

秦军强调，各级领导干部要高度重视人才工作，积极联系服务人才，加强对人才工作的前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进。要健全完善党管人才体制机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合、基层党组织具体落实的横纵贯通、全面覆盖的工作格局，把党的领导贯穿人才培养、引进、使用、管理全过程。要坚持需求导向，聚焦县域发展堵点难点问题，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策、激励政策，加快引进一批事关全县发展的高层次、急需紧缺人才及团队。要大力使用青年人才，破除论资排辈等观念，放开视野选人才，为引进人才大胆创新创业提供更多机会，做到人尽其才、才尽其用。要扩大人才关注的视野，全面吸纳各类实用型人才、实干型人才、小微人才、特殊人才，真正做到“不拘一格用人才”。各级各部门要高度关注人才职业成长过程中遇到的困难与问题，帮助其建功立业。要通过建立人才热线、人才群组等方式，主动为各类人才解决好子女就学、家庭就医、家属就业等具体问题，帮助各类人才全身心投入到干事创业当中，把人才资源转化为沁县全方位推动高质量高速度发展的坚实支撑。（李玉娥、刘鹏）