黄河新闻网长治讯：9月19日，襄垣县委人才工作会议暨深化省校合作工作推进会召开，学习贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，深入实施新时代“人才强县”战略，分析襄垣县人才发展现状，研究部署当前和今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措。县委副书记、县长李瑜参加并讲话。县领导杨勇、李智越、侯慧萍、王辉、王光射、郭瑞成、鲍明敏等参加。

图为：襄垣县委人才工作会议暨深化省校合作工作推进会现场

李瑜指出，近年来，县委、县政府认真贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，出台了一系列引才、育才、用才的新政策、新举措，人才工作和人才队伍建设取得新进展、新成效。

就抓好人才工作和深化省校合作，李瑜要求，一要准确把握形势，清醒认识不足，增强抓好全县人才工作的信心、决心。认真贯彻落实中央和省委、市委各项决策部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施新时代“人才强县”战略，以更高站位更实举措更优服务引才育才用才，努力在人才竞争中占得先机、走在前列，为全方位推动襄垣县高质量发展提供强有力人才支撑。二要明确重点任务，创新工作举措，开创全县人才事业高质量发展新局面。要不断创新体制机制。推进选人用人制度改革，强化经开区“三化三制”改革，持续推行教育、医疗人才公开选聘制度，建立人才考核评价体系，将考核结果与岗位聘用、职称晋升、个人薪酬相挂钩，充分调动各类人才参与经济建设的积极性。要加大人才培养力度。采取“走出去、请进来、沉下去”相结合的方式，加快培养或引进一批现代煤化工产业、高新技术产业、固废综合利用产业、文化旅游产业、现代服务业等方面的实用型人才，制定落实专业技术人员评聘政策，激发人才工作积极性，提高人才工资待遇，最大限度挖掘和培育好本土人才。要着力打造优质环境。在教育、医疗、基础设施上继续发力，加快补齐配套基础设施短板弱项，健全服务创新创业人才的“绿色通道”，落实县委常委联系人才制度，不定期与引进人才进行沟通交流，及时了解掌握人才的思想动态和工作、生活状况，让各类人才安心工作、潜心科研、放心创业。三要加强党对人才工作的领导，为推动人才事业高质量发展提供坚强保障工作。要坚持“一把手”抓“第一资源”。各级党委（党组）书记要担负起抓“第一资源”的主要责任，做到寻觅人才、求贤若渴，发现人才、如获至宝，举荐人才、不拘一格，使用人才、各尽其能，认真履行好党管人才职责；全面落实人才工作述职报告制度，做到有安排、有考核，并将考核结果运用到干部评优中，全面压紧压实“一把手”抓“第一资源”工作的责任感和紧迫感。要以抓“第一要务”的力度抓“第一资源”。组织部门要制定适宜襄垣实情的人才政策体系，当好本县人才工作的“规划师”；有关成员单位要将本系统、本单位的人才队伍建设与全县人才工作布局充分对接，实现横向协作、纵向联动；各企事业单位要发挥好主体作用，提升自主培养能力，创造性抓好人才工作。要把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。县党政领导班子成员要充分发挥抓“第一资源”的带头作用，结合分管领域，包联省校合作项目，积极对接引进高端专家人才和高水平创新团队；县直各牵头单位要抽调精干人员成立工作专班，负责领导干部包联项目的推进和落实，全力推动襄垣县深化省校合作落地见效。

会上，县人力资源和社会保障局负责人作交流发言。（栗玉杰、彭楠）