黄河新闻网长治讯：围绕工行山西省分行提出的“基础牢、结构优、服务好、质量稳、效率高、竞争力强”的精品分行目标，工行长治分行将以推进党建工作、着力打造高素质专业化干部队伍、持续提升组织和人员效能等重点工作作为精品分行建设着力点，认真贯彻落实工作部署，不断激发各类员工群体干事创业动力，为高质量发展提供坚强组织保证。

持续强化党建，充分发挥政治统领作用。一是把思想政治建设、深化理论学习作为领导干部和全体党员的第一位要求，从讲政治的高度组织开展党建理论学习。二是严肃党内政治生活，高质量落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会等组织生活制度，多层次、多角度、多方式开展学习，创新构建外部专家理论宣讲、班子成员党课宣讲、特色基地现场宣讲、移动阵地流动宣讲的学习模式。三是强化“党员之家”党建文化品牌，进一步加深丰富平台应用，多种形式开展党员教育，丰富党建活动内容，提高干事创业的积极性和担当负责的使命感。

选优配强班子队伍。一是持续完善优秀年轻干部培养选拔常态化长效化工作机制，统筹用好各年龄段干部。二是严格落实关键岗位轮换和干部任期管理制度，压实主体责任，建立监督检查机制，确保制度执行到位。三是强化干部8小时之外的穿透式管理监督，建立党委组织部、纪委办公室、内控合规部信息共享机制，按季交流干部监督管理中的风险信息和共性问题，及时发现苗头性问题。  

扎实推进队伍建设，持续提升人力资源效能。一是深化人员结构调整。建立专业人才储备库，做好高素质人才投放到客户经理队伍、新兴业务条线；建立业务类人员晋升机制；推广落实网点竞争力人力资源政策实施要点，围绕网点基层党建、人员结构优化、负责人队伍建设、考核激励机制等重点内容抓好工作组织推动。二是加强青年员工培养激励。加强青年员工队伍建设，结合总省行要求实行导师制培养，完善新入行员工全周期培养方案，助力各类人才快速成长。三是推进全行员工综合素养提升。鼓励员工自我学习和跨专业持证，特别是鼓励员工报考信贷类、网点负责人和销售类等资格考试，严格落实全年培训计划，提高全员参训比例，切实提升员工培训实效。（张艳娥）