黄河新闻网长治讯:为进一步加强绩效考核理念的宣贯,深入落实激励机制引领,在全行选树标杆典型,激发全员动力,9月1日,长治黎都农商银行分批组织员工召开绩效分析面谈会,运营主管、大堂经理参加本次面谈会。
绩效考核专员杜文琴结合该行绩效考核得分情况,全面详细地介绍了营业网点各岗位的考核得分和绩效工资兑现情况,重点围绕KPI考核指标,详细分析了运营主管和大堂经理岗位的每项考核项目计价得分情况,对比了各员工之间的绩效考核差距,让大家真真正正了解了自身的考核工资来源,进一步激发了广大员工的工作动力。
本次面谈会就是要让全体员工深入了解自身绩效考核分析结果,让大家知道工资是如何“挣出来的”,真正让绩效考核“指挥棒”发挥价值、创造价值。倡导广大员工向身边的先进标杆同事学习,对照考核办法和业务目标,发挥自身优势,利用自身资源,全力开展业务营销与宣传工作,实现自身价值。
长治黎都农商银行将分批组织综合柜员、客户经理和机关员工开展绩效分析面谈会,持续优化和完善薪酬绩效考核激励机制,真正让“钱是挣出来的,而不是发出来”的理念入脑入心,凝聚员工合力推动该行业务健康快速发展。 (宋燕飞)
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