黄河新闻网长治讯：为进一步加强绩效考核理念的宣贯，深入落实激励机制引领，在全行选树标杆典型，激发全员动力，9月1日，长治黎都农商银行分批组织员工召开绩效分析面谈会，运营主管、大堂经理参加本次面谈会。

绩效考核专员杜文琴结合该行绩效考核得分情况，全面详细地介绍了营业网点各岗位的考核得分和绩效工资兑现情况，重点围绕KPI考核指标，详细分析了运营主管和大堂经理岗位的每项考核项目计价得分情况，对比了各员工之间的绩效考核差距，让大家真真正正了解了自身的考核工资来源，进一步激发了广大员工的工作动力。

本次面谈会就是要让全体员工深入了解自身绩效考核分析结果，让大家知道工资是如何“挣出来的”，真正让绩效考核“指挥棒”发挥价值、创造价值。倡导广大员工向身边的先进标杆同事学习，对照考核办法和业务目标，发挥自身优势，利用自身资源，全力开展业务营销与宣传工作，实现自身价值。

长治黎都农商银行将分批组织综合柜员、客户经理和机关员工开展绩效分析面谈会，持续优化和完善薪酬绩效考核激励机制，真正让“钱是挣出来的，而不是发出来”的理念入脑入心，凝聚员工合力推动该行业务健康快速发展。 （宋燕飞）