黄河新闻网长治讯：基层治理，关键在人。武乡县坚持打好“三张牌”，回引本土人才、招聘研究生、建立高校毕业生返乡创业党支部，不断充实乡村振兴人才队伍，为提升基层治理效能注入新动力。

打好“乡情牌”，回引本土人才。针对农村干部储备不足、年龄结构老化、素质偏低等难题，武乡县以“武乡人建武乡，农村居民建农村”的思路，实施“引老乡、回故乡、建家乡”的人才回引计划，着力培养一支懂农村、爱乡村、适应农村发展的后备人才队伍，着力破解基层人才瓶颈制约，为新时期乡村振兴提供人才支撑。坚持“政治过硬、按籍回引、本村工作”的原则，凡全日制大学专科及以上学历，中共党员（含中共预备党员），年龄为28周岁以下，户籍为武乡籍或原为武乡籍，经本人申请、乡镇预初核、部门审查、部务会研究，由乡镇与其签订聘用合同，到户籍或原户籍所在村工作。目前，有意向人选136人，其中，专科学历43人，本科学历80人，研究生学历13人，正式递交申请42人。

打好“创新牌”，招聘硕士研究生。立足当下，着眼长远，深入实施“乡村振兴万人计划”，制定《武乡县2022年公开引进硕士研究生及以上学历人才到村（社区）工作实施方案》，打造“硕士武乡”奋斗目标。武乡县坚持“乡村发展、人才为先”的思路，深入开展“县招村用、县编乡用、人才兴村”的招才计划，推进县直单位编制资源向乡镇倾斜，在招聘122名大学毕业生到岗的基础上，今年引进151名研究生到村（社区）担任书记助理或主任助理，不断充实基层治理队伍，目前，报名680人。提高“硬待遇”，做好“软保障”，明确引进到村（社区）工作研究生除享受乡镇事业人员待遇外，同步享受武乡县高素质人才相关政策，包括人才公寓、高层次人才补贴、参加实践锻炼培训等优惠政策，让人才引得进、留得住、用得好。

打好“服务牌”，建立创业党支部。以乡镇党委为主体，打破行政村区划和隶属关系限制，创新组织设置，探索建立高校毕业生返乡创业党支部，为吸收储备村级后备人才、提升基层治理效能拓宽路径。支部书记由乡镇党委副书记担任，副书记由乡镇组织委员担任，委员从乡镇群团组织党员负责人及优秀返乡高校毕业生中产生。依托党支部开辟大学生返乡创业“绿色通道”，通过组织开展座谈会、创业培训、实践锻炼，为高校毕业生提供“一站式”“保姆式”服务。全面实施乡土人才培育计划，创建高校毕业生返乡创业培养基地，采用“专家智囊团+乡土人才+新型农民”的培育模式，充分发挥传帮带作用，“手把手”“多对一”传授技能、指导创业，真正培养出一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，让农村成为高校毕业生就业创业的大舞台。（张会波、郭嘉）