“刘书记，您当初回到家乡来担任村干部是怎么想的，是什么样的动力让你萌发了这样的想法？”“我就是从这个小山村走出去的，经过几年的打拼，生活逐渐好了起来。现在，党中央对农村、农业、农民的支持、关心、投入越来越大，我们在外发展的人有义务、有责任回来发展家乡、建设家乡，让乡亲们的生活越来越红火……”说这番话的，正是潞城区辛安泉镇西流南村党支部书记、村委会主任刘庆祥。

“咱们潞城区目前有154个行政村（社区），和刘庆祥一样事业有成回到家乡发展的村（社区）基层干部占乡村干部总数的1/3以上，成为全区乡村振兴和基层治理的中坚力量。”潞城区区委组织部分管负责人郝志斌介绍说。

乡村要振兴，人才是根本。近年来，潞城区高点站位，运筹帷幄，在发现和使用农村人才的问题上，眼睛不仅盯着外面的世界，还针对农村缺少适用人才的问题，善于自身挖潜，善于从脚下的土地上去发现人才，培养和使用了一大批懂“三农”、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的适用型“本土能人”，为乡村振兴和基层治理提供了坚强的人才保障。

返乡人才进得来，还要留得住。潞城区出台并实施了《潞城区关于加快推进人才支撑乡村振兴的实施意见》《关于支持乡村振兴人才发展六条措施（试行）》，聚焦制约乡土人才发展的突出问题，从人才回乡创业就业、职称评定、住房保障、奖励激励等方面靶向发力，精准聚焦，从顶层设计层面做好人才回流的各项工作。

一手抓返乡人才的引进，一手抓本土人才的培育。在潞城区首届技能大赛暨潞城甩饼美食文化节上，评出“潞城甩饼”、电工、焊工、汽修、家政等30名本土“技能工匠”人才，成立技能大师工作室，并给予一定补贴。同时围绕万亩大葱、万亩高粱、万亩中药材、万亩柴胡、万亩艾草等乡村振兴特色产业，与聪和食品、神农原粮、维康德济、潞艾康等企业合作，敞开门路，广纳贤才，吸引多个专家团队以企入驻。注重发挥省校合作平台放大作用，聘请清华大学、省农科院等10余名农村发展顾问及乡村振兴专家组建发展壮大村级集体经济专家库，定期或不定期提供技术指导和专业解答，提供技术指导和顾问服务。在壮大村级集体经济的同时，带动培育了大葱种植户孙兴旺、艾草产业户申张宝等一批本土人才，实现了打造一个产业，招来一个团队，培育一批人才的良性循环。

如今，在潞城区广袤的田野中，各类乡土人才大施所能、大展才华、大显身手，正在为该区的基层治理和乡村振兴插上腾飞的翅膀。（王鹏）

原标题：潞城区：乡土人才田间显身手