黄河新闻网长治讯：近日，中能煤业党委为落实集团公司人才强企战略，坚持党管干部、党管人才的原则，按照晋能控股集团“1311”选人用人工作思路，对后备人才库进行更新，优选政治站位高，有学历、有阅历、有能力、品德好，清正廉洁的干部职工进入后备干部人才库，充实人才储备平台，为人才脱颖而出构建通道。

经过各部门推荐，人事劳资科、分管领导、党委审核，纪委全程监督，党委办公室目前已将M5/T5-M7/T7人才库更新完成并且公示。

此项工作旨在强化企业人才观念，创新用人理念，集聚培养高素质人才，充实专业人才储备，开拓人才进步渠道，激励广大员工积极学习、爱岗敬业、奋发成才，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，同时加大培养、举荐、配置人才的工作力度，大力开发有效人才资源，做好人才储备，优化人才资源配置工作。

据悉，此项工作将实施常态化管理持续推进并逐步完善，近期将会修订相关考核方案，每季度对人才库人员进行考核和更新，为中能煤业的人才储备及时补充新鲜血液。（任大龙）