2024年，全市城镇新增就业人数4.72万人，就业目标任务超额完成；截至12月底，全市基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为242.34万人、53.92万人、62.58万人；全年开展职业技能培训2.4万人，新增技能人才1.59万人；督促用人单位为3388名农民工发放工资4709万元；落实落细城镇居民增收各项政策。

一组组扎实的数据，彰显着长治市人力资源和社会保障工作取得的显著成效。

悠悠万事，民生为大。去年以来，市人力资源和社会保障局认真落实市委、市政府决策部署，抓党建、稳就业、强社保、育人才、促增收、保和谐，人才动能蓄势增势、提质增效，民生温度有感有质、可触可及，交出了一份沉甸甸的民生答卷。

稳定就业 聚焦民生关切“解民忧”

2月6日，农历正月初九，年味还未散去，长治市2025年“春风行动”专项招聘活动在市体育公园启动。来自省内外的200余家企业参加招聘，提供各类优质就业岗位1.5万余个。

就业是最大的民生，只有稳就业才能稳收入、稳消费、稳经济增长。为稳定就业，长治市综合施策打好“组合拳”，全市城镇新增就业人数4.72万人，完成全年目标的109.8％。

一年来，全年开展线上线下专项招聘活动474场，提供岗位47.7万个，达成就业意向3.37万人。一场场招聘会暖风拂面，搭起就业纽带桥梁，供需双方人气旺。

一年来，长治市持续加大创业扶持力度，举办星火项目创业大赛，带动就业4435人。长子理发师、潞城甩饼师傅被评为第四批省级劳务品牌。山西众汇、山西轩辕劳务协作基地评选为第四批省级劳务协作基地。

一年来，长治市制定出台《长治市促进高校毕业生就业创业工作的26条措施》，发放一次性求职补贴和就业见习补贴2447万元，吸纳就业见习人员3337人。强化就业困难人员兜底安置，确保零就业家庭动态清零。

一年来，长治市全力推进公共就业服务能力提升示范项目，搭建市县乡村四级公共就业服务体系，建立623个零工驿站，将公共就业服务全面向基层延伸拓展。着力构建“1+2+N”人力资源服务产业园发展体系，潞城区人力资源服务产业园被评选为省级产业园。

改革赋能 增进民生福祉“惠民利”

养老、工伤、失业有保障，群众的幸福感、安全感才会更强。

2024年，长治市聚焦重点人群，优化社保服务，基本实现法定人员社保全覆盖。截至2024年12月底，全市基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为242.34万人、53.92万人、62.58万人，完成全年目标任务的101.78%、103.69%、100.13%。

每一组数据，都蕴含深意与暖意。

过去的一年，长治市有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，多轮次开展培训；执行失业保险援企稳岗政策，惠及企业2025户；扎实推进就业社保服务社区村村全覆盖工作，开通40项高频业务；高效实施一批工伤预防项目，筑牢工伤保险保障防线，确保人民群众老有所养、失有所助、伤有所偿。

创新机制 抓实人才工作“聚民智”

城市因人才而兴，人才因城市而聚。随着人才强市战略深入推进，“技能长治”暖风劲吹大地。

市人社局把牢聚才育人“民生之重”，重点抓好专业技术人才和高技能人才两支队伍建设，全年开展职业技能培训2.4万人，新增技能人才1.59万人，新增高技能人才2649人，技能人才占比34.19%，为全市高质量发展提供人才保障。

全市不断健全技能人才培养机制，评选出5个市级技能人才培训基地和10个市级技能大师工作室。在第五届全省职业技能大赛上，长治市11个赛项荣获冠军，团体总成绩位列全省第二。第六届长治技能大赛如约开赛，37名太行技术状元、323名太行技术能手脱颖而出。

2024年，市直事业单位、“三支一扶”、急需紧缺人才、公安辅警等公开招聘工作人员734人。同时，长治市持续强化专技人才培养，推荐3人成功入选国务院政府特殊津贴人员，加强专业技术人员继续教育，满足专业技术人员职业需求。

开放包容活跃的创新生态，让有志来长发展的人才来得了、待得住、流得动、用得好。

促进和谐 构建稳定劳动关系“维民权”

和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工，一头连着发展、一头连着稳定。

长治市人社部门坚持以构建和谐劳动关系为核心，以促进经济社会发展为根本，加强企业依法用工管理，企业依法用工意识和责任进一步增强，全市和谐劳动关系“长治模式”品牌效应凸显，有力提升劳动用工管理规范化建设水平。

常态化开展源头治理。全市244个项目纳入台账管理，推动项目落实落细法定制度，制度落实率稳步提高，治理欠薪工作基础不断夯实。

健全治理欠薪长效机制。创新建立欠薪线索动态全量回访制度，严格落实“三日清零”工作制度，扎实开展解决政府、国企项目欠薪和治理欠薪冬季行动，有力提升欠薪问题处置效能。

加大违法联合惩戒力度。公布重大欠薪违法行为44户次，列入“黑名单”8起，恶意欠薪行为得到有效惩戒。劳动人事争议调解成功率87%，仲裁结案率99%。

一年来，全市人社系统坚决扛起“高水平安全”政治责任，劳动关系“稳”字当头，和谐主旋律奏响长治大地。

民之所盼，政之所向。“2024年，我们认真践行以人民为中心的发展理念，倾听群众声音、解决群众困难、改善群众收入，努力让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。”市人社局局长徐晨星的回答掷地有声。

2025年的春天，长治人社已锚定新目标——多方着力，强化就业优先导向；引育并举，加快塑造现代化人力资源；落实制度，积极促进居民增收；源头治理，构建和谐劳动关系，凝心聚力书写民生答卷，奋楫扬帆彰显人社作为。（丁德令）

原标题：最是“春风”暖民心——市人力资源和社会保障局瞄准民之关切写实民生答卷