黄河新闻网长治讯：2月14日，长治市中医医院党委书记刘忠理带队赴京在北京中医药大学东方医院开启了一场"寻经问道"的学习之旅。东方医院党委副书记、院长商洪才携领导班子及相关职能部门负责人参加。

图为：长治市中医医院与北京中医药大学东方医院开展交流座谈

在专题座谈会上，刘忠理直面发展痛点，系统剖析医院在管理效能、学科建设、智慧医疗、医院运营等领域的提升空间，中层干部管理理念亟待更新迭代，医教研协同机制尚未贯通，信息化建设滞后于现代医院发展需求，全面预算管理体系亟待完善。这些发展瓶颈的精准把脉，为此次对标学习锚定方向。

作为国家中医药服务体系建设排头兵，东方医院倾囊相授发展经验。商洪才重点分享以"东方红干部管理培训工程"为抓手的梯队培养体系，通过"理论培训+实践淬炼"双轨模式，构建覆盖管理、教学、科研的复合型人才培养矩阵。其推行的6S精益管理模式，在提升服务效能、优化就医流程方面成效显著。作为北京中医药大学第二临床医学院，该院"医教协同"育人机制与"临床-科研"双轮驱动发展路径，为中医药人才培养提供了创新范本。

会后，各科室开展了一对一的实地交流与考察。长治市中医医院一行深入了解了东方医院干部培养体系的具体流程、精细化管理模式的实践细节。科教科、信息科、运营科等科室人员分别围绕临床教学体系的构建、课程的合理安排、科研项目的选题与申报

数字化系统的搭建、数据安全管理、信息化建设的长期规划、预算编制的方法、内部控制的有效执行等问题向东方医院的相关工作人员学习探讨。

刘忠理在总结时强调，长治市中医医院将建立"问题清单-任务清单-成果清单"转化机制，重点推进管理干部"赋能计划"，构建分层分类培养体系；打造"医教研"协同创新平台，建立科研成果临床转化通道；加速数字化转型，建设覆盖诊前-诊中-诊后的智慧医疗服务生态。今后，两院将在重点专科建设、科研联合攻关、人才双向培养等领域开展深度合作。

此次京晋两地中医院的"破壁"对话，不仅为区域中医药高质量发展注入新动能，更彰显了新时代中医药机构协同创新、共谋发展的新气象。（秦瑜）