黄河新闻网长治讯：夏末初秋，潞安化工集团面向社会招聘的2024年煤矿井下一线生产操作岗位的2700余名新员工，通过线上报名、资格审查、综合测试、体检、公示等程序，经层层选拔和严格考核后，以崭新面貌陆续到各单位报到。朝气蓬勃的他们，热情洋溢的他们，将以梦想为圆心，以奋斗为半径，生动诠释当代矿工精神的内涵。

图为：新员工报道

厉兵秣马练精兵 技能培训正当时

潞安化工集团各招聘单位为帮助新员工更快地融入团队，掌握岗位所需技能，理解企业文化，分别为他们精心准备了一系列入职培训“套餐”……

潞宁煤业公司提前为新员工提供“一站式”“拎包入住”服务。报到、住宿、入职等流畅式服务，还有实实在在的入职大礼包，让新员工真切感受到企业大家庭的关怀。

入职第一课，漳村煤矿新员工走进展览馆，通过聆听讲解、观看图片、展板、文献、档案、雕塑、立体场景等资料展品，了解了煤炭开采技术的演进、安全生产的实践以及智能化矿山建设的成果。

李村煤矿为新员工精心策划“9+6”培训课程，以实践操作和案例分析、互动交流等方式，重点对煤矿安全生产方针及法律法规、煤矿安全生产知识、职业病防治、心理健康专题培训等内容进行全方位、深层次、系统化的入职培训，确保新员工能够迅速适应岗位要求。

古城煤矿开展特色实操课程，通过压缩氧自救器的使用训练、应急疏散及救援训练、井下避灾路线手绘训练等环节，有效增强了员工的应急反应能力和自我保护意识。还开展了针对地面建筑场所安全疏散通道和自救逃生方法的训练，灭火器使用、井下常见危险因素辨识、创伤急救训练等等，让新员工提高对各类安全事故的直观应对能力，学会在工作中保护自己和他人。

阳泉五矿为新员工建立一人一档培训档案，纳入安全培训管理体系进行统一管理，不仅有助于企业对新员工进行个性化指导，还能确保培训内容的针对性和实效性。在理论培训结束后，该公司将根据定员余缺将新工人分配至各生产队组，进行队级安全培训，由班组长及经验丰富的技术工人进行现场指导实操。

司马煤业公司将新员工分配至队组培训，以师带徒的形式，由老员工“引路子”“开方子”，面对新员工在实际工作中的盲点、难点，老员工亲授工作经验，手把手指导解决，帮助新员工拓宽理论视野，夯实技能基础，提升工作技能。

工程公司将培训分为公司级、科队级、班组级，主要内容有煤矿安全生产法律法规、安全生产管理制度及矿井概况、岗位风险和职业伤害、岗位作业标准作业流程等等。经过严格培训，考试合格者将被分配至工程公司TBM项目潞盾一队，从事井下一线作业。

青春磨砺以学赋能 新锐力量蓄势待发

2700余名新员工将是潞安的新生力量，是企业高质量发展的有力后盾。

培训过后，最重要的环节就是操作训练，每个工种、每项技术，反复练习，入脑入心，才能运用自如。

司马煤业新员工王子豪是一名90后复转军人，培训过后，他深刻认识到井下违规作业是造成事故的主要原因，学好岗位作业标准、规范操作至关重要。他给自己设立了一个小目标，面对三级培训，他要“关关过、关关赢”。

“在培训期间，我们不仅学到了专业技术知识，还增强了团队合作、沟通技巧和解决问题的能力，让我坚定了自己的职业选择。在今后工作中，我将扎根一线、立足岗位、奋力拼搏，不断在工作中提升自己、充实自己，为公司高质量发展作出积极贡献。”新元公司新员工肖浩然说。

“非常荣幸能加入潞安化工这个大家庭，在未来的工作中，我要把个人成长融入矿山发展的蓝图中，以更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加严谨的态度投入到工作中，为矿山高质量发展注入新动能。”漳村煤矿新员工王旭东说。

“我认为个人的成长与企业的发展息息相关。只有企业强大了，我们才能有更好的平台和机会去实现自己的价值。在未来的工作中，我将认真履行每一项工作任务，不断提高自己的综合素质，积极发挥自己的专业优势，为企业的发展贡献自己的力量。”古城煤矿新员工郝晓明说。

秋天是收获的季节，也是播种希望的季节。2700余名新员工将在潞安这片充满机遇与挑战的土地上，开启自己的职业生涯新篇章。人生因奋斗而升华，他们将以饱满的热情、昂扬的斗志，在担当中历练，在尽责中成长，在奋斗中擦亮底色，为矿井高质量发展增添新生力量，为企业发展的画卷上添上浓墨重彩的一笔。（郭强、王杰、曹梦璐、杨静）