科技是第一生产力，人才是第一资源。

近年来，长治市聚焦国家创新型城市建设，深入实施人才强市战略，以打造“中国人才夏宫”为抓手，以柔性引才为主要特点，建立科技领军人才创新平台，探索人才柔性引进新模式和区域科技资源配置新机制，在全球坐标系内发现、延揽高端人才，集聚科技领军人才和创新团队；以“人才+ 项目”为导向，围绕产业链创新链布局人才链，实现技术与需求、产业与人才的精准对接，将科技领军人才引入地方带动区域创新发展；以创优一流人才生态为保障，破除体制机制障碍，为科技领军人才在企业一线的成果转化做好服务，为推动高质量发展注入新动能。

视野一新天地宽。如今，长治市重大科创平台版图上“明星”云集。截至目前，已与省内外106所高校和科研院所达成500 余项合作成果，为发展新质生产力提供了充足的人才保障，逐步构筑起聚才汇智的“强磁场”。

打造“中国人才夏宫” 区域整体优势塑造人才招引胜势

长治市依托多元的产业结构、完善的人才政策、宜居的自然环境、深厚的文化底蕴，以“不求所有，但求一来 ；不求四季，但求数日；不求其惠，但求其慧”求才若渴的态度，全力打造“中国人才夏宫”，构建起全域人才格局。

以产业优势搭桥梁、以人才政策延广度、以康养融合留人才、以文化底蕴育人才。“‘中国人才夏宫’以长治凉爽适宜的气候和热情周到的服务为主要特色，为在长人才提供生活起居、交通食宿、创业创新、技术科研等全链条式服务。”市人才集团相关负责人说。

突出“人才 + 项目”导向 推动人才与产业“双向奔赴”

打造最优质的人才发展环境，牵一发而动全身，长治市全面发力：坚持软环境、硬环境“两手抓”，坚持有效市场、有为政府同向发力，为科技领军人才创新创业全生命周期保驾护航，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，持续擦亮“中国人才夏宫”金招牌。

截至目前，长治市结合产业发展需求，柔性引进国内高层次人才团队，新建35家高校科技成果转化基地、26家高校科研平台延伸基地，一批融合高校科研成果和长治市产业资源优势的特色项目已落地生根，不少科研成果正在当地成功转化，为经济社会发展提供了智力支撑。

创优一流人才生态 向用人主体放权为科技领军人才松绑

“当前，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力是摆在我们面前的一道重要课题。只要是有利于人才和创新的，都可以大胆地试、大胆地闯。”市委人才办相关负责人表示。

长治市加快推动全市科技体制改革，建立工作机制，组建工作专班，实现了组织领导、清单管理、指标监测、定期调度、专家咨询和考核激励六项工作机制，构建起高效抓落实的工作闭环。

改革破题，促进产学研高效融通创新。坚持政府引导、企业主导、院校协作、多元投资、成果分享新模式，完善高校、科研院所与企业的协作机制，鼓励企业与高校、科研院所建立多形式合作关系，建立健全产学研深度融合的利益分配和风险控制机制，引导产学研多方主体的协同联动和科研成果的贯通式转化，切实向用人主体放权、为人才松绑，推动创新链与产业链深度融合，促进科技成果高效转移转化。

此外，长治市紧抓京长合作机遇，联合北京相关单位开展“双联双引”工作。据不完全统计，去年落实与北京对口合作科技项目共47项，投资额18.98亿元；从北京高校、科研院所选拔10名专家作为企业科技特派员，派驻长治开展技术服务；从北京引进科技成果64项，技术合同成交额超1亿元。

无论是倾情引才、用心留才还是精准用才，招才引智的各个关键环节始终是同频共振、同步推进，背后彰显着长治不断创新人才工作思路，打造聚才汇智“新高地”的积极尝试与探索，为各类人才来长治创新创业提供更大诚意、更好资源和更优服务。

原标题：太行再造新高峰——长治市打造“中国人才夏宫”集聚科技领军人才