黄河新闻网长治讯：创新是引领发展的第一动力，人才是推动创新的第一资源，工行长治分行坚持当好培养人才的“奠基石”，让人才领舞创新、领军创业，使人才创新创业全周期服务成为破解发展难题的金钥匙。

合理设置、精准优化人才创新科学体系。工行长治分行以提质增量建设服务载体，精准掌握党中央、省行的人才工作方针、政策，以人才需求为导向，根据人才总量和实际需求，积极推进人才服务载体，不断优化先进理念和模式，加强上下级沟通交流，找准产业链人才链创新链的堵点难点，增强人才服务载体解决实际问题的本领和创新思维能力。此外，工行长治分行领导小组搭建服务集成多元化平台，根据项目对接、金融服务、生活服务的多元化需求，“两眼向外”学习先进分行地区人才服务工作先进经验和理念，积极创新多元化服务载体，努力为人才提供多元化服务。

全力打造、多元集成人才创新密集矩阵。工行长治分行健全服务机制，健全适应经济社会发展的人才工作领导机制和运行机制，严格履行“一把手”抓“第一资源”责任，将加强服务保障作为人才工作一项重要指标，纳入工作成效考核，项目化、清单式落实，最大程度把组织优势转化为人才服务优势。同时，打造服务队伍，持续加强人才服务专员队伍建设和管理，持续提高人才工作者的思想政治水平、人才政策解答能力、综合协调能力和服务意识，细化明确服务载体和服务专员的构成及其工作职责，真正实现职责、服务的统一。不断优化服务窗口，不断思考创新服务模式，通过多跨联动、集成发力，持续完善人才诉求一窗受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底的服务闭环机制，发挥服务窗口前沿阵地和人才关心事项“面对面”落实的作用。

持续构建、向好营造人才创新良好生态。工行长治分行着力提升人才荣誉感，持续开展各岗位领军人才评选，加大人才表彰奖励力度，丰富宣传载体和手段加大对优秀人才的宣传力度，持续讲好人才故事，提升广大员工职业尊崇感和社会认同度。关注人才获得感，建立健全贡献要素参与分配制度、人才稳才留才引才机制，建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的人才薪酬分配制度，完善待遇政策，实现多劳者多得、技高者多得，鼓励人才能够更好发挥自身本领。不断提升人才归属感，持续深入落实省行各项人才政策，开展服务对接工作，不断优化人才联络员制度与定点联系服务机制，做好各岗位人才研修交流活动，让人才感受幸福和温暖。（宋楠）