黄河新闻网长治讯：长治农商银行营业部认真贯彻落实党委决策部署，围绕省联社长治审计中心“七项重点工作”要求，始终践行“以员工为本”的管理思路，通过常态练兵、正向激励、践行大爱等方式，不断提升员工幸福感、获得感，形成了“视行如家”的企业文化，实现了企业与员工的共同发展。

图为：长治农商银行营业部工作人员

积极向上，丰富企业文化内核。企业文化不应该在墙上、在纸上，而是应该根植于每个员工的心中。为增强全员的向心力和凝聚力，营业部将积极进取的精神深耕厚植在日常管理中的每一点每一滴。通过开展丰富多彩的文体活动和网点团建活动，达到了磨练意志、陶冶情操、熔炼团队的目标；通过成立读书会、兴趣爱好班、团建策划组、爱心托管班等团体组织，让员工安心、放心工作；通过在员工生日时，送去鲜花、蛋糕等生日祝福，以及通过开展员工家访慰问、运动会、登山行、谈心会等活动，尽最大努力为员工提供力所能及的福祉，使员工感受到家的温馨，充分调动大家的积极性，产生归属感。

激励员工，永葆干事创业激情。营业部在坚持精打细算，严控各项费用支出的基础上，把省下来的钱花到了提升员工获得感和幸福感上，持续优化员工激励机制，通过晨会演练和营销情景演练环节，督促员工提升营销技巧，做好目标植入。将所有产品、所有行为规范进行积分化管理，在强化奖励的基础上，以业务发展为主线，以树立岗位标兵为核心，通过树立和弘扬标兵，狠抓全员技能提升，以学习、竞赛、练兵等方式，调动全员学业务知识、练岗位技能、提服务水平的积极性和主动性，激发广大职工的工作热情，形成积极向上的工作氛围。

在今后的工作中，长治农商行营业部将不断深化员工关怀，持续探索企业文化，让每一位员工行有所依，心有所暖，为长治农商银行可持续高质量发展注入蓬勃动力。（闫艳艳）