日前，长治市举行柔性引才（医疗领域）专家聘任暨长治市中医药传承创新治未病示范中心成立并揭牌仪式。活动中，长治市为来自北京、上海、广州等地的28名医疗领域专家颁发了柔性合作聘书，同时，将组建专门机构、组织专业队伍与受聘专家进行点对点联系，开展一对一服务。这是长治市首次以市委、市政府名义颁发人才引进聘书，也是该市积极创新人才引进服务机制的大胆尝试。

近年来，长治市持续深化省校合作，加大与省内外高校和科研院所的联系，先后吸引创新团队112个，建成市级院士工作站8家、博士工作站28家，吸引10多名院士、370余名博士开展柔性合作，并在新材料、新装备、医药健康、能源革命、现代农业、节能环保等行业领域达成创新成果转化项目141个，成功转化应用成果39个，并以相关领域院士、博士及其领衔的创新团队，开展技术创新或产业化研发合作，建立了一批省级重点实验室、省级工程技术研究中心和新型研发机构。

引进人才、留住人才，做好服务至关重要。在推进省校合作和人才引进的过程中，长治市创新人才引进服务机制，以柔性引才为突破口，构筑全天候、全过程、全方位的无缝隙对接服务。该市专门成立深化省校合作中心，组建了市级人才集团，构建以受聘人才为主体的服务体系。同时，建立了专门的人才信息库，根据企业需求，围绕企业技术难题和前瞻性课题确定合作项目，一对一式配备服务专员、提供个性化服务。人才服务部门根据企业需求与专家对接，开展对专家的全程跟踪服务，而且把乡情、亲情融入其中，真正让专家感受到人才礼遇和贴心服务。

通过一系列刚性服务，进一步织牢了人才网，夯实了柔性引才工作。目前，长治已形成了“企业出题，政府点将，部门衔接，团队服务，精密合作”的柔性引才机制，高层次人才在不调动工作关系、不迁移户口的前提下，随时可以向聘任单位提供相关智力服务、技术劳务，突破了地域、行业界限对人才流动的限制，破解了高层次人才引进的难题。

据悉，长治市将以医疗领域的柔性引才服务创新为尝试，将刚性服务融入柔性引才的政策体系，将服务对象逐步拓展到产业发展的全领域，进一步完善以创新服务为特色的柔性引才新体系。（李楠）

原标题：长治市以刚性服务做实柔性引才工作