黄河新闻网长治讯：办好人民满意的教育，让每个学生都有人生出彩的机会！一个承诺，一以贯之。走好改革创新路，探索教育高质量发展新路径！一个目标，一抓到底。近年来，潞城区委区政府坚定扛起教育高质量发展的使命担当，以高远站位、宽广视野、深邃眼光，始终把教育事业放在优先发展战略地位，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，不断深化教育综合改革，持续扩大优质资源供给，加快构建公平优质教育体系，全区教育事业蓬勃发展、硕果累累。

高位推动 把准教育改革新航向

一年来，体制机制改革成为潞城区教育事业发展的主题词，系统上下紧紧围绕“用改革解难题、向改革要质量”的总体思路，破局解困，革故鼎新，行稳致远。区委、区政府主要领导、分管领导多次主持召开教育方面的会议，多次深入教育部门考察调研，立足长远谋全局，集中精力抓大事，大手笔投入，大动作改革，一年内连续制定出台了2份《教育体制机制改革要点》，为潞城教育改革发展规划了蓝图、指明了方向、提振了信心，并从政策、经费、队伍等方面，全方位提供了政策保障和制度支撑。普通高中集团化办学、学前教育合作办园、幼儿园暑期托管、强化队伍管理、实施“名师”“名校长”工程、探索特殊教育学校管理、创新普职融通育人模式、实施“放心午餐”常态化管理、保障“双减”政策落地等一揽子深化教育改革的亮眼举措，吹响了潞城区创新探索教育高质量发展的号角，彰显了党委、政府念兹在兹的重教情怀，为潞城区教育高质量发展注入十足底气。

优化供给 资源共享取得新突破

教育公平是最大的公平。让每个孩子享有平等受教育的机会，让人民享有更好更公平的教育，是党和国家为人民办教育的初心和使命。近年来，区委区政府紧紧围绕“办好人民满意的教育”工作目标，坚持学前教育抓普惠、义务教育要均衡、高中教育上水平、职业教育提质量、特殊教育促规范，着力推动全区教育从“能上学”向“上好学”转变，进一步满足人民群众对优质教育资源的渴求。一年来，潞城区高标准规划、大手笔改革，按照“试点先行、稳步实施”的原则，采取“公办幼儿园+全权托管”的模式，大力推动婴城幼儿园、天脊幼儿园等2所公办幼儿园与紫丹教育集团成功开展试点合作办园。在充分调研的基础上，按照优质均衡发展的要求，先后对义务教育阶段5所乡镇中学、16所农村小学进行有序撤并，对农村教育资源进行了优化重组。今年8月，启动实施了普通高中集团化办学，以原一中为主校区、原四中为分校区，组建潞城中学教育集团，形成“一个集团、两个校区、分校管理、资源共享”的中学办学新体制，力争实现高考吻合率和总成绩“双提升”。积极推进普职融通育人模式改革，制定了高中阶段学校普职融通工作实施方案，鼓励职业高中与普通高中建立长效沟通机制，通过资源共享、课程互通、教学互访、学生互动等方式，积极构建具有潞城特色的高中阶段人才培养新模式，形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养体制。结合潞城区实际，将特殊教育学校建成公办学校，并推行校长聘任制、任期制和年薪制，以期通过人事制度改革盘活特教资源，推动潞城区特殊教育上水平、提质量。

尊师重教 队伍建设有了新提升

国运兴衰，系于教育；三尺讲台，关乎未来。一年来，区委区政府主要领导多次深入教育系统进行考察调研，并召开座谈会，要求把教师队伍建设作为教育事业发展的基础工程牢牢抓在手上，全区尊师重教的良好风尚进一步弘扬，教师队伍管理体制机制改革进一步推进，为构建优质公平教育体系配上了“强劲引擎”。奖励激励机制为教师“助力”，大力实施“名师”“名校长”工程，2022年发放教育专项奖励基金382.45万元，同时实施教师“暖心”工程，实现全区2600余名教师“免费体检”“免费乘坐公交”全覆盖，为教师队伍注入强劲动力。培训培养机制为教师“赋能”，构建起“国培省培引领、市培区培主导、校本培训补充”的多层级培训体系，累计100余名校长教师参加国家级培训，2271名教师参加全员培训。2023年7月组织全区100余名中小学校长、党组织书记、党务工作者，在北村红色基地开展了为期5天的党建促学校治理集中培训，校长治校能力、教师育人水平大幅提升。管理体制改革为队伍“提质”，高规格出台了《潞城区教育系统人才发展六条措施》，不断拓宽招才引才渠道，年内通过公开招聘、“三支一扶”等多种形式补充新教师67名。先后印发了《2022—2023学年选聘农村义务教育学校教师进城任教方案》《义务教育阶段教师交流轮岗工作实施方案》《关于校级中层领导交流选聘实施方案》等一系列人事管理文件，截至目前，共选聘教师进城任教22人，教师交流轮岗33人，公开选拔区直小学校长1名，选聘乡镇中心学校校长3名，选聘校级领导11人，调整校级领导11人，同时持续深化校长职级制管理和教师“县管校聘”管理改革，形成了鲜明的教育用人导向，建立起科学有序、运转高效、充满活力的教育人事管理体制机制，进一步优化了教师资源配置，激发了队伍内在活力。

夯基赋能 素质教育迈上新台阶

教育教学质量是教育工作的生命线，也是教育改革的终极目标。潞城区新一轮教育体制机制改革实施尽管仅一年时间，但改革已初见成效，向社会交出了亮眼的“成绩单”。2023年高考，在总参考人数减少的情况下，全区一本达线率14.12%，比去年提高2个百分点，创历年最好水平，特别是600分以上高分人数达12人，较去年翻了一番，11人被C9和985高校录取，潞城中学教育集团一中校区的付博韬以664的高分名列各县区高中第一名，达线北京大学医学部。职业高中大文大理二本达线5人，达线率8%，对口升学达线20人，达线率27%，比2022年提升14个百分点。立德树人成果丰硕，年内潞城区被表彰为全国“规范化家长学校实践活动成效突出实践区”，17所中小学、幼儿园被表彰为“成效突出实践学校”；天脊小学、育才小学2所学校被评为“全国围棋特色学校”；3名学生获评省、市“新时代好少年”；近百名师生在各级各类竞赛活动中获奖。同时，还成功举办书香潞城全民阅读启动仪式、庆“六一”文艺汇演和素质教育成果展示，提升了学生综合素养，彰显了学校办学特色。职教方面，长治市2023年职业教育活动周启动仪式在潞城区举办，有效提升了潞城区职业教育的核心竞争力。

多措并举 教育民生发生新变化

人民教育为人民。潞城忠诚践行教育的公平性和惠民性，多措并举，为广大少年儿童撑起一片教育的蓝天。“以人民为中心办教育，办人民满意的教育”是教育工作的根本宗旨，教育体制机制改革就是要把暖心的政策、惠民的措施，落实到群众心坎上。普惠托育初见成效。近年来，区委、区政府将大力发展托育产业纳入政府工作报告和民生实事清单，着力破解“养”的难题，全力提升“育”的质量。在引进紫丹教育的基础上，依托山西省托幼托育产教融合实训基地和紫丹教育小象湾托育中心，在婴城幼儿园和天脊幼儿园分别开办嵌入式托幼服务中心，共设计托位150个，构建完成“独立托育中心+托幼一体化+社区养育中心+公办园嵌入+妈妈宝屋”的潞育模式，助力打造百姓家门口的“5分钟托育圈”。“放心午餐”全面覆盖。聚焦人民群众对教育服务能力的新期待，全力推进“放心午餐”工程落地见效，主城区5所小学“放心午餐”全面覆盖，共惠及学生378人，同时建立健全常态化长效化管理机制，确保“放心午餐”让家长放心、“舒心午托”让家长舒心。教育资助公平精准。严格落实教育资助政策，修订《潞城区家庭经济困难学生认定实施办法》，确保做到资助政策全覆盖、资助管理更精准、资助育人见成效。2023年春学期为2612名困难学生发放资助资金171.63万元，为2394名困难家庭大学生办理生源地助学贷款2005.07万元。一系列实实在在的举措，真正让人民群众享受到教育改革带来的实惠。

筑牢防线 校园安全呈现新局面

安全是发展的前提，发展是安全的保障。校园安全事关千家万户、事关社会和谐稳定大局。一年来，全区积极探索校园安全稳定工作新举措，坚持守正创新，转型升级，聚焦“三个全面”，努力打造“学生点赞、师生满意、家长放心”的安全稳定工作新局面。全面建立安全责任体系。严格按照“党政同责、一岗双责”的要求，建立全方位、立体化的学校安全责任体系，常态化组织安全教育培训94场（次），开展安全演练200余场，实现了安全教育与应急演练全覆盖。全面部署专项治理行动。牢固树立“隐患即事故”理念，全面部署“八大专项治理行动”（食堂食品、校舍设施、黑校车、消防、校园防欺凌、防溺水、校园及周边环境、疫情防控），下发工作提醒函27次，通过学校自查、教育局督查、职能部门联查等方式，实现了隐患排查全覆盖，针对排查出的58处安全隐患，逐一建立整改责任台账，实行销号管理，目前全部整改到位。全面抓好心理健康教育。持续加强校级心理咨询室建设，常态化开展学生心理健康教育和疏导，特别加强对问题学生的关爱和帮教，有效预防了学生失学、辍学及校园欺凌的发生。前半年，全区各学校幼儿园累计开展心理健康教育主题班会3069次，心理知识宣讲132场次。2023年8月21至22日，潞城区联合长治医学院在潞城三中，对全区230余名骨干班主任进行了心理健康核心素养提升培训，班主任心理健康预警、预防和早期干预等能力得到有效提升。

蓝图已经绘就，奋斗正当其时！站在新的起点，潞城教育将坚守“为党育人，为国育才”初心，担负“强国有我”使命，聚力聚焦“办人民满意教育”目标，以昂首跨越、蓬勃发展的姿态，抢抓机遇、踔厉奋发，努力在打造“一区两地”，推动潞城经济社会高质量发展中开创崭新局面！（李倩）

原标题：奋力谱写人民满意教育新答卷——长治市潞城区教育事业改革发展综述（2022—2023学年）