黄河新闻网长治讯：潞城农商银行坚持站稳人民立场，不断增强推动高质量发展、服务职工本领，着力增强举旗帜、聚人心、育新人能力，引导干部员工围绕改革发展各项目标任务团结一心向前进。

图为：潞城农商银行2023年新春座谈会现场

让服务“实”起来。大力践行“一线工作法”。全面摸排基本情况，及时反应基层及员工“急难愁盼”诉求，坚决防止久拖不决、整而不改，推动相关问题解决；围绕员工思想引领、工作生活、技能提升等重点情况，组织召开新年工作座谈会、员工座谈会、内部论坛等形式，为员工建言献策畅通渠道；突出职业关怀、生活关怀、节日关怀，认真落实“五必访”“六必谈”工作要求，以家访慰问为切入点，及时发现问题、解决问题，为员工加油鼓劲。工会、综合办公室多次实地查看，反复讨论制定改造方案，对员工宿舍重新规划装修，今年以来，全行提质改造了王里堡支行、店上支行等网点员工宿舍11间，惠及员工33人。解决东邑支行、合室支行等网点亮化提升、后院改造、路面维修、食堂建设等工程24件。每一项实事的数字变化都见证着潞城农商银行全行员工持续攀升的幸福指数。

图为：潞城农商银行2023年度工作会暨”首季开门红“表彰会现场

让机制“活”起来。坚持“两个依靠、三个推荐”用人导向。明确“业绩过硬、口碑过硬、一线优先”选人原则，让员工干工作有目标、有方向；感谢员工为农商行所做的贡献，今年分别授予“青春奋进有为奖”“新锐力量先锋奖”“功勋员工贡献奖”等荣誉称号13人，表彰业绩先锋员工118人，员工想干事、能成事的激情得到进一步发挥；调整优化25名中层副职到基层网点、事业部主持工作，其中5名中层副职通过竞聘成功转正；加大竞争性选拔力度，5名中层正职退出管理岗位，8名中层副职通过竞聘成功上岗，平均年龄31岁；感谢员工为农商行所做的贡献，今年分别授予“青春奋进有为奖”“新锐力量先锋奖”“功勋员工贡献奖”等荣誉称号13人，表彰业绩先锋员工118人，员工想干事、能成事的激情得到进一步发挥；将业务技能学习、练兵作为发现人才的重要途径之一，对学习能力强、业务素质高的员工进行重点培养，畅通技能人才的职业通道，激发其学习积极性。目前，已有2名业务技术能手走上中层管理、运营主管岗位，他们苦练业务技能的事迹也成为广大员工竞相学习的目标和榜样。

图为：徒步登山活动现场

让家园“暖”起来。创新实施“三个品牌帮扶”工程。以冬“送温暖”、夏“送清凉”、“金秋助学”等品牌帮扶活动为核心，培育一批崇德向善的项目品牌和关爱政策。本年度共计开展生日慰问、节日慰问、婚丧嫁娶常态化慰问131人次，发放慰问品共计1.03万件、金额31.2万元；走访慰问困难党员、困难员工和老党员等168人次，慰问岗位一线员工328人次；行工会聚焦员工需求，立行立办，以“五心”网点建设为契机，新建13个员工休息室、5个竞聘爱心驿站，提质改造食堂、宿舍、文体活动室等14处，空调、饮水机、冰箱、医药箱等一应俱全，文化墙、读书角书香浓郁，让奋战在一线员工们有了一方温馨舒适的港湾；以开展党建共建和庆祝传统节日为抓手，积极开展各类体育知识竞赛、徒步登山、趣味团建等文体活动20余次，丰富广大员工生活；定期开展体检、知识讲座等，将“微关爱”融入日常工作，切实提高员工归属感和幸福感。（孙煜超）