稳就业，关键是稳市场主体。近日，从长治市人社局获悉，为支持承载该市产业转型、企业集聚的“十大平台”建设，长治市人社局发扬“四敢”精神，立足自身职能，主动担当作为，出台《关于服务全市“十大平台”企业助推高质量发展的若干举措》，从保障企业劳动用工、助力企业降本增效、激发人才创新活力、优化企业用工环境四个方面拿出15条务实举措，进一步激发创新创业活力，促进市场主体倍增，助推长治市高质量发展。

保障企业劳动用工方面，强化平台企业用工保障，建立健全企业用工和劳动力资源供给归集机制，对符合条件的平台企业给予最高1500元/人的一次性吸纳就业补贴，每人每月300元的岗位补贴和一定数额的社保补贴；优化公共就业服务供给，开展“一企一策”精准对接，持续更新发布岗位信息，及时组织行业性、区域性专场招聘，按规定对提供公益性就业服务的机构给予职业介绍补贴；大力扶持创业带动就业，高校毕业生首次创业最高可获得15000元的扶持，自主创业者和小微企业可分别享受最高不超过30万元、300万元的创业担保贷款。

助力企业降本增效方面，将平台企业和职工纳入企业职工养老、失业和工伤保险参保范围，推动新业态从业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体参加社会保险；落实失业保险援企助企政策，平台企业参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书后，按照初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元的现行标准发放技能提升补贴；开通工伤服务“绿色通道”；加强社保经办服务，实行企业离退休待遇、企业办理失业保险参保登记等“一站式”受理服务。

激发人才创新活力方面，加强技能人才培训培养，围绕产业链、专业镇培育、数字经济、健康养老等领域，精准实施订单式、项目制培训；发挥劳务品牌示范引领作用，持续培育壮大“太行家政”“太行技工”“太行好手艺”等劳务品牌；组织开展特色技能赛事活动，继续举办长治技能大赛；加强高层次人才队伍建设，鼓励和指导“链主”企业申报新建博士后科研工作站和博士后创新基地，将新能源、新材料、电子信息、大数据、信创等新职业纳入职称评审范围；加快建设高标准人力资源市场体系，推进人力资源服务产业园建设。

优化企业用工环境方面，强化数字化赋能劳动用工管理，指导和帮扶企业全面推进劳动合同制度，依托全省统一的电子劳动合同管理信息系统，提供电子劳动合同全流程服务；促进数字平台经济规范健康发展，推动数字经济转型升级；深化拓展“双维护、两服务”活动，加强人社领域普法宣传，了解企业及人社领域存在的困难问题，梳理问题清单，解决企业发展难题。（王雨苗）

原标题：长治市人社系统出台多项举措服务长治市“十大平台”建设——为市场主体减负 给保障就业加力