黄河新闻网长治讯：潞城农商银行按照上级党建工作安排部署，把党建品牌培育创建当做推动业务创新开展、提质增效的重要抓手，聚焦榜样认同、完善培训机制、注重日常辅导等，突出讲好入门课、辅导课和实训课，着力打造综合化、嵌入式培养培训体系，完善技能人才的培养和储备，真正做实做好“一带二”培训工作，实现先锋模范作用不断加强，全行技能水平整体提升的良好效果。

图为：潞城农商行工作人员工作现场

讲好“入门课”。该行党委高度重视，成立“一带二”带教辅导工作组，组织制定《运营人员岗位练兵暨“一带二”技能提升实施方案》，明确培训计划、内训师选拔等内容，确保一带二工作顺利推进；成立2人带教老师团队。推行员工成才培养计划，在全行范围内挖掘技能培训的优秀人才，组建基础班及优选班，全行3名员工入选内训师；以“带思想、带技能、带作风”为主要内容召开条线座谈会、培训会等，并由“全国农村金融五一劳动奖章”获得者贾琦卉为主讲人，讲好认知课，以“榜样在身边，学习走在前”为训练口号，制定贯彻全年的技能训练计划，按旬总结结对帮带工作开展情况，助力提升全行业务素质和技能水平。

做好“辅导课”。建立差异化学习培训模式，成立基础班和优选班培训模式。基础班注重技能的提升。基础班的成员从“纠错改偏”入手，采用科学的方法逐步提升每一个人的每一项技能；优选班注重心理素质的培养。优选班的成员不仅从全面提升和项目拔高等方面入手，更加注重与心态训练的有机结合，让选手心手合一，成绩提速。

带好“实训课”。加强后勤保障，根据辖内实际，选定技能培训基地和技能训练室等配套场所，为节能选手营造良好的学习环境；择优选拔内训师，通过精心抽调内训师、业务骨干及业务技能能手对参赛选手进行集中培训、一对一带教辅导，并根据练习与定期测评相结合等多种实践方式，比进步、较成绩、展风采，加大实操力度；结合实战传教经验做法。贾琦卉、王强等技能强手，发挥自身专长，通过实战经验分享、情景演练、体验教学、现身说法等模式，量身定制帮助传带对象夯实技能基础、增强实战意识；定制科学培训计划，鼓励全员积极参加各项竞赛。在近期兄弟行社邀请赛中，贾琦卉小组中的王丽娟，凭着扎实的基本功及良好的心态，在比赛中小露锋芒。（孙煜超 、王芬）