4月14日，记者从全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年长治市着力实施就业优先政策，以稳就业保就业为主线，全力推动实现更高质量更充分就业，确保全市城镇新增就业4.3万人，农村转移劳动力就业达到3.5万人以上。

2022年，长治市强化就业优先政策，出台稳就业保就业政策措施57条，全市城镇新增就业46735人，农村转移劳动力就业49165人，失业人员再就业7471人，就业困难人员就业1749人，均超额完成年度指标任务。加大创业扶持力度，实施高校毕业生创业补贴“归集简办”政策，为1164户小微企业发放贷款2.13亿元。

“今年，我们将认真落实各项减负稳岗扩就业政策，延续实施失业保险降低费率、稳岗返还等政策，强化创业孵化基地、示范园区等创业载体建设，以创业带动就业，着力稳岗扩岗稳就业。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

敢为先，干当头。市人社局发扬“四敢”精神，锚定供需两端，深入基层调研，了解求职者和用工者需求，不断完善缺工企业动态监控制度与重点群体实名制管理，做优重点群体就业工作。

把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，继续实施青年就业计划、就业见习岗位募集计划，积极开展“春风行动”“职引未来”等招聘活动，拓宽市场化社会化就业渠道。统筹做好农民工劳务输出和就地就近就业，通过返乡创业、劳务品牌、技能培训、劳务协作“四轮驱动”，保障脱贫劳动力就业，促进农民工就业规模总体稳定。深入实施重点社区农村就业帮扶行动，保持零就业家庭动态清零，坚决兜牢困难群体就业底线。

推动“技能长治”建设。打造市级高技能人才培训基地5个、技能大师工作室10个，为高技能人才引进培育夯实基础。持续深化职称制度改革，在职称评价方面向基层一线倾斜，鼓励引导人才向基层中小企业集聚。动态调整职称评审专业，将新能源、智能制造等新职业纳入评审范围。举办第五届全市职业技能大赛，进一步壮大技能人才队伍，为长治市产业升级提供高素质人才支撑。“我们今年还将持续做好博士后科研工作站和博士后科研创新基地与高级人才推荐工作，择优对留学人员科技活动进行资助。实施专业技术人才知识更新工程，培训高层次和急需紧缺专业技术人才。全市实现新增技能人才1.8万人、高技能人才3000人。”市人社局相关负责人说。

优化就业服务，提升就业能力。今年，长治市全面建设公益性零工市场，实现市县全覆盖，促进多渠道灵活就业。加快市级人力资源服务产业园建设，为企业和各类人才提供一站式人力资源服务。扎实开展“技能提升质量年”行动，围绕长治市十大重点产业链开展“太行技工”订单式、项目制培训，全年计划开展技能培训4万人次。（王雨苗）

原标题：今年长治市力争新增城镇就业4.3万人