黄河新闻网长治讯：12月24日，壶关县委人才工作会议召开。县委书记张宏方讲话，县委副书记、县长李杰主持会议。县领导卫明、李立堂、李建芳、翟睿、高雅亭、牛东方、万晓莉，县检察院检察长杨少伟参加会议。

图为：壶关县委人才工作会议现场

张宏方在讲话中要求，要认清形势、提高认识，增强人才工作的紧迫感。一是坚持精准对接，省校合作持续推进；二是坚持实干导向，人才引育多点发力；三是坚持长效机制，人才服务全面加强。要强化举措、狠抓落实，打造吸聚人才的强磁场。深入实施人才强县战略，坚持引育留用多点发力，创新体制机制，充分激活人才干事创业激情，以“人才引擎”驱动全县高质量发展。一要广开渠道“引”人才。聚焦“高层次”和“急需紧缺”两方面人才，切实引进一批高端型人才、招聘一批实用型人才、选调一批急需紧缺型人才、外聘一批专业领域人才；二要创新模式“育”人才。深化推进“人人持证、技能社会”全民技能提升工程，积极探索入企教学、现场教学等方式，推广“订单式”的人才培养模式。要善于“借智借脑”，加大与签约高校的合作对接，采取“请进来、走出去、实践练”等方式，进一步拓宽视野、增长才干；三要想方设法“留”人才。坚持政策留人、环境留人、事业留人、感情留人，持续优化人才发展生态，落实好县级领导“1+1”结对帮带优秀人才制度和用人单位主要负责同志常态跟踪服务人才机制，让人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”；四要不拘一格“用”人才。进一步深化人才发展体制机制改革，充分调动人才工作的积极性、主动性，推动形成优秀人才不断涌现的生动局面。要压实责任、强化引领，构建党管人才的新格局。县委人才工作领导小组要积极研究和制定全县人才工作政策规划，促进人才工作各项政策措施落实到位；组织部门要发挥好牵头作用，加强对人才队伍建设的宏观调控、组织协调和督促检查。同时，要将人才工作纳入党政领导班子综合考核评价体系；领导组各成员单位要树牢“一盘棋”思想，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力；各级党委（党组）要牢固树立“人才是第一资源”理念，扛牢“一把手”抓“第一资源”政治责任，把人才工作作为一项长期、重大、紧迫任务来抓，确保人才工作各项任务落地见效。张宏方最后强调，全县上下务必要以更高站位、更宽视野、更大力度谋划和推进人才强县战略，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为推动壶关县全方位高质量发展提供有力人才支撑。

李杰在主持会议时要求，思想要再统一。要切实强化人才意识，建立完善人才工作目标责任体系，推动各项人才政策落地见效；方法要再精准。要对照人才工作年度目标责任专项考核要求，进一步细化工作责任，台账化、清单化、项目化推进，确保各项工作落实落地；服务要再优化。要创新服务培养机制，确保人尽其才，人岗相宜，多岗位历练，全方位成长。要进一步做好柔性人才的服务工作，落实好各项待遇保障；要进一步加深共识，进一步加强谋划，进一步狠抓落实，全力破解人才工作短板，全力推动各项工作落实见效，真正为壶关县全方位高质量发展赋能增效！（李玉玺）