黄河新闻网长治讯：自党员“一带多”活动开展以来，屯留农商银行采取“党委总揽抓部署、支部扛旗擂战鼓、党员带头作表率”三力齐发掀起帮带热潮，77支党员工作队带领266名群众，在重难点工作中勠力同心、挺膺在前，用红色能量，影响带动全行高质量发展。

党委总揽抓部署

定期召开党委会研究部署。从党委层面高度重视党建工作，按季召开党委专题会议，研究部署党建暨党风廉政建设工作，把党员“一带多”活动作为重中之重来安排。架构之初看配置，研究讨论“谁带谁”的问题，架构之中想办法，研究讨论“怎么带”的问题，架构之后听反馈，定期解决基层党支部在落地过程中的难点和堵点问题。同时让支部书记参与到屯留农商银行的重大决策部署上来，重点工作安排支部架构优先、指标分配党员多于群众，时时体现党支部扛旗、处处体现党员带头。

图为：研究部署党建暨党风廉政建设工作

把业务分析会开到支部。只要是客户关心、员工关心的事，就都是行党委的大事。10月份，该行党委通过化整为零的形式，将重点工作会议从屯留农商银行开到党支部、开到网点，分组座谈、现场指导、逐一答疑。11月份，该行党委则通过化零为整的形式，以支部为单位对“两个抓手”阶段性效果进行了近10个小时的座谈交流，不论大小、有问题当场解决，现场解决不了的问题统一收集梳理，第一时间反馈解决。

服务基层支部。制定党支部日常工作一览表，明确“三会一课”干什么，怎么干，有什么要求等内容，明确工作开展的标准动作。党员“一带多”活动开展以来，下发施工清单，明确规定动作。在重要时间节点，下发系列活动方案，明确活动主题，鼓励支部结合自身实际情况，开展形式多样的“党建+”活动。为了解决支部人员轮岗后，在资料交接整理上容易出现断档的问题，每季季中轮流由各支部党务工作人员带资料到屯留农商银行党委办上挂锻炼2—3天，在整理资料的过程中，减少基层实际困难。

支部扛旗擂战鼓

一月一座谈，用好支部“凝聚力”。按月与被帮带员工进行座谈，坚持“五个必谈”，发现思想和工作中存在的问题和不足，针对性解决，进一步激发被帮带员工的工作热情。同时，按月组织支部召开党员“一带多”专题推动会，与业绩排名靠后的工作队、出现明显退步的工作队、业绩不如普通员工的党员进行座谈。

图为：屯留农商行工作人员营销金融产品

一月两营销，催生支部“战斗力”。该行以“三全”营销中每周二的全员营销为基础，让77支工作队根据自身实际情况自行安排每月4个营销日的帮带时间和帮带人员，既解决了多头安排、资源浪费的问题，也让营销有松有弛、严守规矩之余兼顾情理。由业绩好的党员带着新客户经理去营销，手把手教营销技巧，一起拓展客户。通过全体党员的共同努力，存款80万元以下人员全部清零，贷款户数均在8户以上。

一月两通报，确保支部“续航力”。按“双周”通报党员“一带多”活动进度，重点通报各工作队之间排名，并按双周选树“明星”工作队，通报后进、表彰先进，推动党员“一带多”活动落地见效。目前，在微信推送5支明星工作队经验做法，感召鼓舞全行党员争先创优。

党员带头作表率

带头学习理论知识。在长治农信系统党员应知应会知识的基础上，制作党建日历，让党建知识天天看得见、记得住、找得着。

带头冲锋重点工作。按照党委部署，6个党支部统筹推动，7名高管党员身先士卒发起联动会议、47名中层党员冲锋在前主动认领，目前全员储备存款763户、8462万元、储备贷款291户、6007.7万元。

带头开展志愿活动。支部所辖在职党员群众均注册志愿者，占员工总数的75.6%，在职党员注册志愿者达100%，通过常态化开展助学兴教、爱心驿站、文明创建等志愿服务，树立起崇德向善的良好口碑。（段玲）