黄河新闻网长治讯：12月10日，漳泽农商银行召开中层管理人员优化工作会议。行领导、各部室、网点、事业部中层正副职及拟任命的正副职人员参加会议。

图为：漳泽农商行中层管理人员优化工作会议现场

此次中层管理人员选拔工作采取业绩推荐、笔试、面试、民主测评、组织考察、党委研究等环节。通过层层选拔，最终根据竞聘人员的综合成绩，选拔出8名中层正职干部、12名中层副职干部。

在笔试环节，经过前期资格审查，来自漳泽农商行各个岗位的57位员工参加了笔试选拔，笔试考试采取全封闭方式进行，统一收缴通讯设备，党委班子全场巡考，营造公平公正的考试氛围，确保全员考出真实水平。考试试题涵盖政治常识、信贷业务、法律法规、运营管理、合规管理以及主观论述等题型，全面检测了员工的综合能力。最终按照笔试成绩，14名员工入围中层正职后备人才面试，24名员工入围中层副职后备人才面试。

面试环节中，对中层正副职后备人才采取了结构化面试方式，正职主要考察面试人员的经营管理、团队意识、组织协调能力等；副职主要考察面试人员的业务水平、沟通能力等。在整个选拔过程中，漳泽农商行党委坚持公开、公正、公平和竞争择优的原则，提高选人用人的公信度。

漳泽农商行党委书记靳惠忠表示，此次选拔工作真正把业务素质硬、干事激情足、创新能力强、发展能力大、有公心、有担当、善作为、能奉献的员工提拔上来，为漳泽农商银行的发展增添了强劲动力。一是把牢思维主线，转变队伍作风。鼓励大家一定要坚定奋勇向前的进取精神，切实将业务工作开展好。二是摒弃私心杂念，克服畏难情绪。要求中层以单位集体为重，妥善把握好事业和家庭的平衡，专心服务于漳泽农商银行。三是找准职责定位，扎实干事创业。要求中层履行好营销第一位的职责，创造性拓展业务。四是恪守清正廉洁，牢筑用权红线。要求中层紧紧跟随漳泽农商行党委的领导，统筹推进党建和业务双发展。（张玮）