黄河新闻网长治讯：长治黎都农商银行从有效激发青年员工活力入手，大力提升员工队伍建设水平。

加强思想引领。不断提升党建引领，积极引导青年员工树立正确的工作信仰，通过开展朗诵、书画、摄影、征文、演讲、文明规范服务等比赛活动，丰富员工表达渠道，积极营造“比理论、比技能、比进步、比成长”良好工作氛围，提升参与感和成就感。

搭建成长平台。坚持培训制度化，教育常态化、工作学习化，制定全年培训方案，利用晨会学习时间举办各类不同层次培训班29期，培训达3000人次。建立“黎都好声音”群，为青年员工分享心声、介绍经验、激扬文字、展示风采提供平台，鼓励青年员工畅所欲言、写感想、谈体会、话未来。

提高服务能力。通过开展青年员工读书活动，培养读书修身的良好习惯，进一步丰富知识储备、提升综合素养。通过开展每年一度的青年员工技能比赛，营造比学赶超的良好氛围，不断提升业务技能。通过创新选拔方法，选拔培养一批有素质、有能力的中层后备干部，形成充满活力的用人机制。并对青年后备干部实行备用结合、动态管理机制，制定培养计划，调动其积极性、上进心、创造性，不断探索管理人才选拔培养新方式。（张晓琳）