黄河新闻网长治讯：为全面优化全行绩效考核体系，切实加强绩效考核在全行业务的指挥棒作用，6月9日，省联社长治审计中心审计一部魏子涵深入屯留农商行对绩效考核体系建设进行现场培训交流，党委班子成员参加。

图为：魏子涵一行在屯留农商行对绩效考核体系建设进行现场培训

魏子涵重点围绕长治农信系统各农商行绩效考核推进历程、如何正确看待“磨合期”存在的矛盾以及超目标计价测算等方面进行了细致讲解，进一步增强了高管人员对薪酬管理与绩效管理的认识。培训结束后，大家就总行考核和薪酬管理问题进行了讨论。

讨论结束后，屯留农商行党委副书记、行长彭文明表示，绩效考核作为指挥全行发展的内燃机，是一项长期性工作，绩效考核作为推动“三全营销”持续发展的一项重要举措，需要加强落实、稳步推进，确保绩效考核对业务营销的正向推动作用。

下一步，屯留农商银行将持续做好绩效宣讲、绩效分析、标杆选定、调研督导等规定动作，确保业务发展与绩效考核相匹配，让绩效考核成为助力全行业务发展的重要保障。（段玲）