黄河新闻网长治讯：近年来，壶关县石坡乡扎实推进抓党建促基层治理能力提升专项行动，为有力破除外出人多、留守人少，年龄偏大、活力不足的难题，石坡乡党委持续开展“党建引领、多维治理”行动，创新建立“三抓三促”导师帮带机制，为石坡发展帮出了真本领，带出了好苗子。

抓好“领头羊”，集聚资源促干部提升。去年换届后，17名村党组织书记全部实现“一肩挑”，年龄降了，学历高了，但一半以上的村党组织书记是“新人”，石坡乡为11名“新干部”配备了熟悉村情、工作能力强、基层工作经验丰富的“老乡镇”结对帮带，大力推行课堂教学“听”、以案说法“讲”、实地考察“看”、互动交流“学”、一线战场“练”的“五字决”工作法，并就工作中遇到的问题向导师请教，导师就乡村振兴、项目建设、产业发展、矛盾调解等重点工作给予指导帮带。

抓好“选调生”，集聚动能促人才发展。石坡乡为高学历、高素质选调生配备了能力强、方法多、有威信的县级领导班子成员作为“工作导师”，乡镇党委书记为直接负责人，乡镇组织委员为选调生“帮带人”，帮带导师通过基层一起下、工作一起干等形式，把工作方法、实践经验手把手、面对面传授给选调生。根据选调生的专业、能力、兴趣，乡镇党委有针对性地将选调生置于信访工作、矛盾调解、突发事件、公文写作等具体工作岗位上，让他们在接触、处理实际情况中积累经验，提高解决实际问题的能力，让选调生在实际工作中得到快速健康地成长。

抓好“后备军”，集聚机制促后继有人。石坡乡党委推行“班子里面有年轻干部、关键岗位有党员、项目建设有新人”制度。按照一村至少三名后备干部完善村级后备干部库，建立乡村干部与村后备干部结对联系制度，农村产业带头人、致富能手、外出务工经商人员等53名优秀人才由乡镇领导班子成员和村“两委”干部分别结对联系，定期了解思想状况，帮助解决实际问题，建设一支能力强、素质高、作风硬的村后备干部队伍，切实激发乡村振兴人才活力。（冯庆）