黄河新闻网长治讯：为推动抓党建促基层治理能力提升专项行动有效实施，长治市屯留区聚焦“谁来考、考什么、如何考、怎么用”，组建考核考评管理专班，充分发挥考核的指挥棒作用，引领基层治理能力高质量提升。

聚焦“谁来考”，强化专班跟踪问效。为集中攻坚抓党建促基层治理能力提升考核工作，区委从组织部、宣传部、文明办等部门抽调专门力量，组建抓党建促基层治理能力提升考核工作专班，聚焦乡镇（街道、中心）党（工）委、农村（社区）党组织抓党建促基层治理能力提升考核、农村（社区）党组织书记星级化管理、农村党员积分制管理和农村“星级文明户”创建评选等工作，明确职责分工，压实工作责任，推动确立了区委统一领导、专班牵头抓总、部门各负其责的考核工作格局。

聚焦“考什么”，完善考核评价体系。认真落实省市区委相关文件要求，分别制定《长治市屯留区乡镇（街道、中心）党（工）委抓党建促基层治理能力提升考核实施细则》和《长治市屯留区农村（社区）党组织抓党建促基层治理能力提升考核实施细则》，分类编制下发乡镇（中心）党委8方面39项考核指标、街道党工委6方面20项考核指标、农村党组织7方面30项考核指标和社区党委6方面14项指标，对考核对象、考核内容、考核方式、考核结果评定及运用等方面提出具体要求，统筹设置定性指标和定量指标，进一步明确任务、量化指标，确保了考核上下贯通、协同推进，真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。

聚焦“如何考”，科学设置考核方式。突出分类考核，综合考虑各乡镇（街道、中心）发展定位、资源禀赋、阶段任务等因素，针对性地设置各有侧重、各具特色的个性化指标，鼓励各乡镇（街道、中心）错位竞争、差异发展。突出经常性考核，建立实行重点督办、一周提醒、半月调度、一月观摩、一季评比5项工作推进机制，对各乡镇（街道、中心）重点任务落实情况全程跟踪问效，确保重点任务推进到哪里，考核工作就跟进到哪里。突出多维度考核，按4:4:2的权重，构建定量考核、组织评价、群众评议“三位一体”评价体系，多层次、多维度地评价各乡镇（街道、中心）工作实绩，让考核结果更加客观公正。

聚焦“怎么用”，严格落实优进绌退。坚持将各乡镇（街道、中心）党（工）委抓党建促基层治理能力提升考核结果与评先评优、干部选拔任用等相挂钩，坚持激励与约束并重，严格兑现奖惩。坚持正向激励，乡镇（街道、中心）党（工）委抓党建促基层治理能力提升考核结果为“优秀”等次的，评定为基层党建工作先进乡镇（街道、中心），并报市委组织部通报表扬；连续三年考核结果为“优秀”的，报请市委通报表扬，乡镇（街道、中心）党（工）委书记同等条件下优先提拔使用。强化反向约束，乡镇（街道、中心）党（工）委抓党建促基层治理能力提升考核结果为“一般”及以下等次的，由区委组织部约谈乡镇（街道、中心）党（工）委书记；连续两年考核结果为“一般”及以下等次的，区委对乡镇（街道、中心）党（工）委书记作出组织处理。（张乐）