黄河新闻网长治讯：“我生在农村、长在农村，农活之类的我全都干过。我会把农村当作课堂，把实践当作课本，把群众当作老师……”在沁源县招聘大学毕业生到村（社区）入职培训会上，首批招聘76名大学生纷纷表示，非常愿意到农村当“小学生”，当农民的“小徒弟”，在乡村振兴和基层治理最前沿，施展才华，贡献力量，努力创造出无愧于青春、无愧于人民、无愧于时代的崭新业绩。

自2021年省、市启动实施招聘大学毕业生到村（社区）工作开展以来，为全面推进乡村振兴和基层治理，持续加强基层干部队伍建设，沁源县早谋划、早启动、早落实，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备标准，采取考试与考核相结合方式进行，确保招聘大学毕业生到村（社区）工作廉洁、规范高效开展、顺利进行。招聘工作中，县委组织部牵头成立沁源县招聘大学毕业生到村（社区）工作领导小组，建立健全举报工作台账，认真受理核查信访举报，真正做到“有诉必应、有错必纠、有责必问、有案必查”。

为确保76名招聘大学毕业生下得去、待得住、干得好，沁源县进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，鼓励和支持招聘大学毕业生扎根基层、服务基层，在基层成长成才、建功立业。

加强任前培训，尽快进入角色。针对招聘大学生特点和实际需要，重点对大学生进行农村政策、法律法规、县情村情等相关知识讲解，在宏观理论政策讲解的同时融入具体农村工作指导，帮助大学生深入了解县情、乡情和村情，引导他们将书本知识与农村工作实际有机结合，尽快转变工作角色，迅速进入工作状态。

因人因岗定职，发挥个人特长。到村（社区）工作人员先在乡镇培养锻炼半年，半年后安排到村（社区）工作，到村工作时间为不少于5年（含1年试用期），鼓励长期在村工作。服务期限内，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。试用期满考核合格的，由县委组织、人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一使用乡镇事业编制。县委组织、人社部门通过查阅档案、进行任前考察考核等方式，进一步了解大学生基本情况、爱好特长、个人意愿等实际情况，在具体工作安排中，统筹考虑大学生实际情况，做到培养锻炼与发挥特长相结合，为大学生施展才华搭建平台、创造条件，充分发挥大学生服务基层、建设新农村的积极作用。

落实各项待遇，解决后顾之忧。严格按照上级要求，认真落实招聘大学毕业生到村（社区）工作人员的各项待遇。工资薪酬、福利待遇，按照沁源县乡镇事业人员有关政策规定执行，试用期内办理重大疾病和人身意外伤害保险，符合引进高层次人才政策的，享受相关待遇。同时由乡镇为他们配齐办公设备和生活用品，最大限度地为大学生创造良好生活环境和工作条件，切实解决后顾之忧，使他们下得去、待得住、干得好，安心干好农村工作。

规范监督管理，确保开展工作。对招聘大学生实行组织人事部门与乡镇党委统一管理，县委组织部定期、不定期进行督促检查，对工作责任心差、工作能力弱、群众意见大的将及时给予批评教育整改，对于事业心强、工作出色、具有发展潜力的优秀大学生进行表彰奖励。各乡镇明确党委副书记具体负责日常管理工作，每年度对招聘大学生定期进行考核，优秀的列为村（社区）“两委”后备干部，特别优秀的列为“两委”主职后备干部，同时及时掌握了解他们的思想动态，帮助他们解决工作和生活中存在的困难和问题，确保聘大学毕业生在农村正常开展工作。（崔俊、廉玉）