黄河新闻网长治讯：为不断强化员工行为管理，加大警示教育力度，增强员工合规意识，规范操作行为，深化“不敢、不能、不想”管理机制，工行长治分行多举措组织开展员工行为管理专项治理活动，对全辖员工思想行为动态进行立体式全方位监督管理，强化各层级网格单元格长管理职责，切实提高异常行为风险管控成效，帮助员工树立正确的价值观、风险观和业绩观，增强合规底线思维，有效杜绝违规违纪等禁止性行为再次发生，夯实案防基础保障。

学习排查同发力。组织全员学习包括《大型银行合规与清廉文化案例展警示教育》《刑法读本》、行内员工行为规范等内容在内的相关制度，各支行、部室按周报送学习进度，确保学习有序开展。各机构格长灵活应用各类排查手段根据异常行为重点排查要求对格内员工进行排查，及时上报排查出的员工异常行为，并在长治分行网讯“身边违规违纪曝光栏”专栏对违规违纪行为进行曝光，旨在通过曝光起到震慑警示作用，避免同类问题再次发生。

开展家访掌实情。根据长治分行“春节送温暖、访实情、聚合力”工作安排，春节期间，各部室、支行领导带队开展员工家访活动，与家属座谈，感谢员工家属的支持，向员工家属反馈长治分行经营发展成果与合规成果，转达员工行为管理制度规定要求，了解和掌握受访员工思想动态、家庭困难等“八小时以外”情况。

专题讨论拓内容。各部室、支行以“强化员工行为管理”为主题，在本部门、本行内对排查存在的困难与特色经验做法进行集中讨论，通过讨论发现问题，不断充实活动内容，丰富排查手段，推进长治分行员工行为专项治理活动开展。

学习测试提成效。该行将所学法律法规、员工行为规范、排查履职要求、智能系统操作、清廉合规文化建设等内容进行测试，对前期学习成果进行检验，加深员工对所学法律及规章制度的印象，巩固培训教育成果，切实增强合规文化教育成效，引导全员合规文化入脑、入行。（窦铮）