黄河新闻网长治讯：11月15日，长治审计中心党组书记刘海斌一行深入黎都农商银行召开座谈会，就人力资源价值管理、打造标杆农商行等工作进行督导调研，推动“三强一转”、全面重建重塑向深向实。长治审计中心工会主席王联民，审计一部部长谭丽娜，审计七部部长王俊杰参加座谈。

图为：刘海斌一行深入黎都农商银行召开座谈会

图为：党委副书记、行长靳惠忠讲话

党委副书记、行长靳惠忠汇报了该行人力资源价值管理系统的建设进度，并就下一步的系统完善、投放使用、特色功能等内容提出了建议。

图为：长治审计中心党组书记刘海斌讲话

刘海斌对该行人力资源价值管理工作表示肯定，同时，要求该行要认识人力资源管理工作的深刻内涵，加快系统开发进度，争做全市系统人力资源改革的标杆典范，并对下一步工作提出具体要求。

一要全面管理，为识人用人提供决策依据。人力资源管理系统要全面记录收集员工信息，包括业绩完成进度、任职资格获取、背靠背打分等情况，多维记录、科学打分，为评优评先、选人用人提供客观依据，选拔出真正俯下身子干事的人。

二要精准画像，为员工晋升搭建通道。人力资源管理系统要对各条线各岗位的晋升通道、发展路径作出明确规划，为每位员工提供科学、畅通、可行的发展建议。只有员工了解了自己的当下现状和未来可能，才能真正做到自己管理自己、系统管理员工，激发全员内生动力。

三要精益求精，打造“小而强”的标杆农商行。领导班子要精诚团结、率先垂范，坚持高质量发展主基调，传承践行本行的优良传统与精神内涵，聚焦短板弱项，强管理、抓经营、促发展，奋力将黎都农商行打造成全市乃至全省系统“小而强”的标杆。（秦浩博）