黄河新闻网长治讯：4月13日上午，屯留农商银行组织开展了2021年绩效考核方案专题培训。党委班子成员，各部室、网点负责人以及各岗位员工代表参加会议。科技信息中心经理胡媛媛主持。

图为：屯留农商银行2021年绩效考核方案专题培训现场

党委副书记、行长彭文明作开场发言。他从方案制订、薪酬分配、考核导向、绩效系统建设等方面对本次培训进行了简要阐述，向全行员工传达了“业绩优先、多劳多得、奖勤罚懒、优胜劣汰”的绩效考核理念。同时强调，此次薪酬管理与绩效考核办法的调整是落实省联社书记王亚“重建重塑”和长治审计中心“瘦身、强身、转身”工作部署的具体措施，全员要认真领会和研读，真正学懂吃透考核方案，在自身工作岗位上努力提升自我价值。

胡媛媛就《山西屯留农村商业银行股份有限公司2021年薪酬管理与考核方案（试行）》进行解读，并围绕薪酬构成、薪酬比例、薪酬管理、薪酬总额调整及核算、薪酬发放等模块，从各岗位考核方式进行详细讲解，使员工对薪酬管理与考核办法有更深的理解和认识。

绩效考核专员张丹冬解读《山西屯留农村商业银行股份有限公司2021年计价考核方案（试行）》，并详细讲解了覆盖全辖所有考核岗位的计价规则，让员工能够更深入了解对应岗位的重点考核内容和考核方式，进一步明确下一步工作的发力方向和发展目标。

为检验学习效果，现场组织参会人员进行了测试，进一步强化参会人员对2021年绩效考核方案的学习掌握程度。

培训结束后，参会人员结合自身工作实际就考核方案中存在的难题进行讨论交流，气氛热烈。

此次培训，加深了员工对绩效考核办法的理解和认识，进一步明确了今后的努力发展方向。接下来，屯留农商银行将把绩效考核体系作为强有力的抓手，助力全行重建重塑，蹚出发展新路。（苏鹏杰、杨倩）