黄河新闻网长治讯：沁源县作为全省村（社区）“两委”换届工作试点县，坚持把做好村（社区）“两委”换届工作作为巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略、推动高质量转型发展的基础性工作，严格落实省委、市委工作要求，以走在前列、干在实处、交好答卷的责任担当，统筹谋划、精心组织，高质量推进换届工作。截止2021年1月10日，圆满完成181个村、6个社区“两委”换届工作。

沁源县紧紧围绕“三个落实”，着眼“三个突破”，立足“三个确保”，全面推行“一肩挑”，选优配强农村“带头人”，防范化解风险隐患，从严执行换届纪律，牢牢把握工作主动权。“一肩挑”能挑尽挑，比例大幅提高，“两委”班子成员平均年龄下降，一批90后年轻干部进入“两委”班子，学历素质得到提升，换届信访量明显下降，实现了“一高一降一升一优化一稳”目的，圆满完成了省委、市委试点任务，换出了新气象、新面貌，选出了好头雁、好班子。

在这次“两委”换届中，呈现出“高”“广”“严”“实”“稳”特点。一是提高站位、党委总抓，突出“高”。县委把村（社区）“两委”换届工作作为落实抓基层党建第一责任的重大任务来认识，作为推动农村改革发展稳定的基础工程来谋划，作为县委“一号工程”来推动，建立“县委书记挂帅、战区制推进、处级干部包联、组工干部先行、部门协同联动、乡镇书记扛主责”的工作机制，形成了工作合力。二是宣传发动、凝聚共识，突出“广”。充分利用网络、电视、微信、公告、指导手册等媒介对相关法律、法规、政策、精神进行宣传，做到家喻户晓、深入人心。三是全面指导、全程把关，突出“严”。换届工作开展以来，市委、市政府主要领导多次指导、作出指示，省、市委组织部领导亲临调研指导。县委成立换届办，组建14个指导督导组派驻乡镇，按照“一阶段一梳理、一环节一培训、一事项一指导”的原则，严格把关，推动换届工作组织到位、程序合规、操作规范。四是一村一案、一事一策，突出“实”。按照“一轮摸排基本面、二轮摸排重点村、三轮摸排重点人”思路，摸清底数，调查研究，召开分析调度会、信息交流会、换届碰头会等，科学分析、提前谋划，乡乡有举措、村村有预案，营造了风清气正的政治生态。五是整顿在先、防控在前，突出“稳”。坚持前置防线、前瞻治理、前端防控、前期研判，扎实开展村级账务“大清零”、信访矛盾“大起底”、问题整改“大巡察”、疫情防控“大防范”等“四项行动”，做好应急防范，为换届提供保障。

沁源县委深入探索、创新实践，严格程序、依法组织，主要采取以下措施。一是实行“县委统领、战区作战”机制，切实提高站位传导压力，确保实现“责任压实、任务落实”。二是开展“双考核双回头”和“五必谈”，把现任“主干”摸清楚，确保实现“有人可选、有人可用”。三是坚持“以事择人”，采取“三下三上”，把“进退留任”定下来，确保实现“退得顺心、干得舒心”。四是创新思路，扩大群众参与“两推”范围，把“一肩挑”人选推出来，确保实现“推得合理、选得精准”。五是严格“资格联审”，把“不合格人选”挡出去，确保实现“队伍纯洁、人选过硬”。六是依法依规，严把程序，把“双好双强”班子选出来，确保实现“好中选优、优中选强”。

沁源县委紧密围绕换届中的重难点问题，积极探索，形成了可借鉴、可推广的好做法。一是探索“户代表”参与党员和群众推荐党组织班子成员候选人初步人选，选对“一肩挑”人选。二是统筹推进村（社区）“两委”换届选举，村（居）委会采取确定候选人的方式选举，选准“一肩挑”人选。三是严格联审会诊，全面考察，组织把关，选优“一肩挑”人选。四是下派支部书记，村另选党员村民为村委主任，选育“一肩挑”人选。五是回引符合条件的本村在外人才参选，选配“一肩挑”人选。六是实现每村“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部，乡村文书员“专职专选”进“两委”班子，90后年轻干部所占比重明显提升，选任农村年轻干部。七是出台《关于保障农村基层组织建设的十五条措施》，提高现任和离任干部待遇，解决村（社区）“两委”班子成员“进退留任”。这些做法，先后在省委组织部《晋组信息》（正刊第28期）和《山西省基层组织建设工作情况通报》（第17期）刊登。

这次村（社区）“两委”换届工作，为打造一支“职业化、专业化、标准化、目标化、法治化，懂政治、懂三农、懂经济、懂管理、懂规矩”的“五化五懂”的农村“带头人”队伍奠定了坚实的基础，实现了绘出好蓝图、选出好头雁、配出好班子、换出好面貌、营造好生态的“五好”换届目标，为全面实施乡村振兴战略，加力推进绿色沁源高质量高速度转型发展提供坚强的组织保证。