去年以来，潞城区委深入贯彻落实省委、市委有关要求，进一步提升政治站位、提高思想认识、强化办法举措，严把五个“关口”，不断优化农村“带头人”队伍。

严把组织领导关。潞城区切实加强组织领导，把开展农村“带头人”队伍优化提升集中行动摆在突出位置来抓，科学制定《潞城区农村“带头人”队伍优化提升集中行动实施方案》，及时安排部署。先后通过召开推进会、领导组成员深入包联乡镇实地调研、组织部周六督查指导等方式，强化统筹协调、解决实际问题、精心组织推动。

严把统筹谋划关。按照省、市委的安排部署，区委组织部具体主抓，以乡镇为单位，精确到村，对全区开展农村“带头人”队伍优化提升集中行动进行统筹谋划，制定科学明晰的时间表、路线图，明确农村“带头人”队伍集中分析评价、村级后备力量建设、调整配备村党组织书记三项工作时间节点，确保按照省委、市委要求圆满完成任务。

严把人选标准关。树立鲜明选人用人导向，严格落实思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”人选标准。同时，坚持村干部调整区级常态化联审机制，坚决杜绝“带病上岗”；坚持拓宽选人视野，持续完善吸引本土人才回归优惠政策，回引储备本村致富能手、退役军人、本乡本土大学毕业生、外出务工经商人员等各类优秀人才，目前该区储备各类人才487 名，确保农村“带头人”队伍实现高质量优化提升。

严把工作程序关。结合实际，科学制定、细化分解农村“带头人”队伍集中分析评价、村级后备力量摸排及确定人选、调整配备村党组织书记等工作程序，及时制定下发工作要求及注意事项，并组织业务培训，确保基层熟悉政策法规、明白程序步骤、掌握操作流程，工作开展科学务实高效。

严把分析研判关。各乡镇成立工作组，设计谈话提纲，采取民主测评、个别谈话、走访了解等方式，对农村“两委”主干逐村逐人进行分析评价，区委组织部深入各乡镇采取听取分析评价汇报、根据需要深入农村了解情况等方式重点分析研判。切实根据村情实际定班子结构，根据工作实绩定人员去留，让“上”的干部“上”得有底气，让“下”的干部“下”得无怨气。（来源：长治日报 记者赵雪岗 通讯员袁巧玲）

原标题：潞城区多举措优化农村“带头人”队伍