黄河新闻网长治讯：功以才成，业由才广。人才是企业发展的核心力量，获取人才优势是提升企业核心竞争力的关键。长治市潞城区针对企业“引才难、留才难”的突出问题，转变思路，开拓路径，全面推行人才柔性引进机制，持续创新引才模式，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

组建专家团队，建立咨询式引才模式。围绕重点企业和重点项目对高层次人才的需求，通过设立实验基地、引进专家团队等方式，大力推广“政校企联合、产学研一体”模式，集聚人才、嫁接技术、孵化项目，让企业发展有核心技术、有智力支撑。推动山西能源化工新材料试验基地项目建设，吸引国内外具有博士、硕士以上学历的能源专家团队进驻园区，研发行业尖端成果。目前，已有4支专家团队在该区生物医药及化工制药、半导体新材料等相关产业推广柔性合作模式。

搭建事业平台，强化租赁式引才模式。坚持“不求所有、但求所用”理念，大力推进“柔性引才、项目引才”，实施高层次科技创新创业人才奖励政策，支持鼓励高层次科技创新创业人才与该区重点企业加强合作，采取顾问指导、短期兼职等柔性方式引进急需人才，签订服务协议。近年来，全区柔性引进高层次科技创新创业人才共25人，其中大学教授、博士生导师8人，博士17人。同时，对与企业合作的12名科研院所专家教授，财政给予每人每年10万元的奖励。

深化智力联姻，建立合作式引才模式。注重加强企业与高等院校、科研院所的合作，促进产学研创一体化，助推产业转型发展。目前该区已促成华纳电子科技有限公司与中国电子科技集团深度合作，全区重点企业与清华大学、北京航空航天大学、中国地质大学、武汉理工大学等10余所高等院校建立合作，共享优势资源，联合开展技术攻关，迈出了潞城高科技项目引领转型发展的新步伐。