春节后是人力资源市场的用工和求职旺季。针对节后的求职高峰，潞州区推出了一系列就业保障举措，通过劳务输出、线上招聘等形式，为用人单位与各类人才搭建交流和服务平台，扎实做好节后就业服务工作。

连日来，山西高科华烨集团举行的2021年春季招聘会吸引了众多求职者前来应聘。今年25岁的郭涛涛毕业于山西机电职业技术学院电器自动化专业，年前在外地打工，每个月除去食宿费，工资所剩无几。这次听说本地企业——高科华烨集团招聘中有对口的电工岗位，他便立刻跑来应聘。

“丰厚的薪酬和福利待遇吸引了众多求职者前来应聘，比原先预估的人数多出了近一倍。”高科华烨人力资源中心负责人董汉杰告诉记者，集团今年准备再投入7亿元，继续扩大企业的产值和产能。为此，他们特意举办了春季招聘会，吸引各行各业的人才加入企业，为企业的发展壮大提供力量。

对于普通打工者来说，一不怕吃苦，二不怕离乡，唯独担心外出务工没有保障。近年来，随着“点对点”“一站式”劳务输出服务持续发力，越来越多的求职者找到了稳定满意的好工作。

今年51岁的刘利伟在偶然看到山西君世人力资源公司的劳务输出信息后，就抱着试试看的心态报名参加了这次劳务输出，他这次要去的地方是常州。“我看到那边的工资待遇挺不错的，如果自己努力的话还能挣得更多，也就能让家人过上更好的生活。”刘利伟告诉记者，以前自己外出打工，没有一个组织做依靠，遇到纠纷自己也没有那么多的专业知识解决，这次通过山西君世人力资源公司外出打工，就有了一种安全感。

为了让外出务工者放心、省心，出发前，山西君世人力资源公司会和他们签订劳务协议，并将工种、薪资、吃住环境都详细告知大家，安排专车统一接送，务工者到达目的地后，还有公司的驻厂人员进行对接。

为切实增加城镇居民人均可支配收入，实现就业增收，近年来，潞州区积极与劳务输入大省和重点用工单位对接联系，收集更多就业岗位，并与各乡镇、街道及社会人力资源公司等相关单位通力合作，加强岗位精准推送，鼓励有组织地进行劳务输出。同时，进一步加强疫情防控下的“点对点”输出，做好后续服务，切实保障广大劳动者合法权益。目前共向省外输出劳动力200余人。

受疫情影响，今年的全区线下招聘活动多改为线上招聘，通过长治好工作人才服务就业平台为用人单位和求职者牵线搭桥，提供便捷高效的招聘渠道、就业服务和权益保障。

此外，潞州区人社部门举办的2021年春风行动“线上招聘会”活动也正在火热进行中，活动将一直持续到3月31日。经过前期宣传，目前已有119家企业参会，提供就业岗位185个。（来源：长治日报 记者刘晓荣 通讯员宋璐）

原标题：劳务输出“点对点” 就业招聘“屏对屏” 潞州区全力做好节后就业保障工作