沁源县审计局推出七“情”工作打造审计铁军
发布时间: 2021-01-11   |  来源: 黄河新闻网长治频道
 
分享到:

黄河新闻网长治讯(记者晋升)创新是事业发展的驱动力。近年来,沁源县审计局根据工作实际不断创新工作举措,着力打造审计坚强队伍。今年初,沁源县审计局根据审计工作实际,推出了七“情”工作要求。

对工作要保持热情。为了避免长期干一件事滋生的厌倦感和懈怠感,保持和增加干部职工的工作热情,沁源县审计局领导经过研究,推出岗位轮换制。不同的岗位,工作任务不同、工作环境不同、工作侧重点也不同。通过实行岗位轮换制,既增加了工作的新鲜感和工作热情,又培养了一批全能手和多面手。通过轮岗,使每个干部职工都迸发出了积极向上的工作激情和面貌,从而使单位整体出现了比优争先的工作态势。

对创新要迸发激情。机关单位工作的创新主要来自观念和工作方法的创新。为了进一步增强全体干部职工的创新激情,沁源县审计局推出了考核加分制,就是单位的年度考核在百分制的基础上,增加了创新加分项目。通过创新加分,全局上下大大增强了创新意识,增加了创新成果。通过近一年的实践,单位内部在改进工作方法和探索新工作途径上蔚然成风。

对群众要充满感情。审计的监督作用往往不在账面上,而在群众心里。要把审计工作做好、做深、做透,就要与群众打成一片,多倾听群众的呼声,关心群众的疾苦。尤其是在近两年脱贫攻坚战斗中,能不能沉下去、停得住,是一个干部是否牢记党的宗旨的试金石。沁源县审计局把下乡蹲点与群众“三同”也列入了考核项目,在机制上拉近了干部与群众的距离,把帮扶结对变为亲情关系,受到了群众的广泛赞誉。

对同事要拥有真情。为了进一步打造一支互警、互醒、互帮、互助的团结奋进的队伍,狠刹同志之间虚情假意、冷眼旁观的工作氛围,沁源县审计局推出了扣分制,就是在年度考核中,在遇到那些可能犯错误的情况时,对听之任之、不及时提醒的干部职工给予扣分;对不能真心对待同志的,一律取消评优、升职资格。通过实践,扣分制使全局干部职工之间增加了互信,倾注了真情,充满了温情。

对问题要符合实情。审计问题是否准确,措施是否得力,成效是否显著,取决于对实情的了解。如果实情摸不透,就会形成审计风险。因而,沁源县审计局推出了反复推敲征询意见制。意见制要求,审计必须要在坚持实事求是的方针和依法审计的基础上,具体问题具体分析,结果要经过多次反复,并广泛征求群众意见。开好良方,用好良药。这样得出的结果,才经得起考验,才会得到广大人民群众的认可,真正达到“治已病、防未病”的功效。

对处理要敢于冷情。冷静是审计干部职工必备的基本素质。在审计过程中,沉着、机智、冷静应对,及时捕捉被审计人员的情绪变化和思想波动,对症施策,查案溯源;在问题定性上,客观公正,准确恰当,不带个人主观偏见,既不夸大,也不缩小;在工作和生活中,要时刻保持冷静和清醒的头脑,守得住信念,经得住诱惑,不利令智昏,不迷失方向,正确对待自身的得失苦乐、进退留转,养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态。

对学习要永远痴情。学习是提高素质、增长才干的重要途径,也是做好工作、干好事业的重要基础。对审计干部来讲,要把读书学习当作一种政治责任,坚持在学习中开阔视野、提高素质、丰富知识。要力戒浮躁,减少应酬,切实端正学习态度,进一步增强学习的积极性,变“要我学”为“我要学”,从“一般学”向“深入学”转变,真正养成专心致志、勤奋好学的良好习惯。在注重加强政治理论和业务知识学习的同时,要重点加强以提高审计干部履职能力为核心的全员岗位练兵活动,通过工作点评、公文讲评、档案赛评、业务综评等多种方式,切实提高审计队伍的综合素质和业务能力,从而打造一支强有力的审计铁军。


[编辑:邢璐霞]

  相关链接
· 沁源县审计局:提升审计责任练铁军
· 沁源县审计局开展纪念中国共产党成立99周年系列活动
· 沁源县审计局组织员工健康体检
· 沁源县审计局开展“审计质量创优年”活动
· 沁源县审计局严抓扶贫审计助力脱贫攻坚
关于我们 | 联系电话:0355-2113499    投稿邮箱:jz9909 @ 163.com
本网站由黄河新闻网版权所有  晋ICP备06001850号
增值电信业务经营许可证:晋B2-20060016
广告经营许可注册:1401001304387
信息网络传播视听节目许可证:0407189
晋公网安备14010602060069
黄河新闻网 > 长治频道 >  沁源县
沁源县审计局推出七“情”工作打造审计铁军

黄河新闻网长治讯(记者晋升)创新是事业发展的驱动力。近年来,沁源县审计局根据工作实际不断创新工作举措,着力打造审计坚强队伍。今年初,沁源县审计局根据审计工作实际,推出了七“情”工作要求。

对工作要保持热情。为了避免长期干一件事滋生的厌倦感和懈怠感,保持和增加干部职工的工作热情,沁源县审计局领导经过研究,推出岗位轮换制。不同的岗位,工作任务不同、工作环境不同、工作侧重点也不同。通过实行岗位轮换制,既增加了工作的新鲜感和工作热情,又培养了一批全能手和多面手。通过轮岗,使每个干部职工都迸发出了积极向上的工作激情和面貌,从而使单位整体出现了比优争先的工作态势。

对创新要迸发激情。机关单位工作的创新主要来自观念和工作方法的创新。为了进一步增强全体干部职工的创新激情,沁源县审计局推出了考核加分制,就是单位的年度考核在百分制的基础上,增加了创新加分项目。通过创新加分,全局上下大大增强了创新意识,增加了创新成果。通过近一年的实践,单位内部在改进工作方法和探索新工作途径上蔚然成风。

对群众要充满感情。审计的监督作用往往不在账面上,而在群众心里。要把审计工作做好、做深、做透,就要与群众打成一片,多倾听群众的呼声,关心群众的疾苦。尤其是在近两年脱贫攻坚战斗中,能不能沉下去、停得住,是一个干部是否牢记党的宗旨的试金石。沁源县审计局把下乡蹲点与群众“三同”也列入了考核项目,在机制上拉近了干部与群众的距离,把帮扶结对变为亲情关系,受到了群众的广泛赞誉。

对同事要拥有真情。为了进一步打造一支互警、互醒、互帮、互助的团结奋进的队伍,狠刹同志之间虚情假意、冷眼旁观的工作氛围,沁源县审计局推出了扣分制,就是在年度考核中,在遇到那些可能犯错误的情况时,对听之任之、不及时提醒的干部职工给予扣分;对不能真心对待同志的,一律取消评优、升职资格。通过实践,扣分制使全局干部职工之间增加了互信,倾注了真情,充满了温情。

对问题要符合实情。审计问题是否准确,措施是否得力,成效是否显著,取决于对实情的了解。如果实情摸不透,就会形成审计风险。因而,沁源县审计局推出了反复推敲征询意见制。意见制要求,审计必须要在坚持实事求是的方针和依法审计的基础上,具体问题具体分析,结果要经过多次反复,并广泛征求群众意见。开好良方,用好良药。这样得出的结果,才经得起考验,才会得到广大人民群众的认可,真正达到“治已病、防未病”的功效。

对处理要敢于冷情。冷静是审计干部职工必备的基本素质。在审计过程中,沉着、机智、冷静应对,及时捕捉被审计人员的情绪变化和思想波动,对症施策,查案溯源;在问题定性上,客观公正,准确恰当,不带个人主观偏见,既不夸大,也不缩小;在工作和生活中,要时刻保持冷静和清醒的头脑,守得住信念,经得住诱惑,不利令智昏,不迷失方向,正确对待自身的得失苦乐、进退留转,养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态。

对学习要永远痴情。学习是提高素质、增长才干的重要途径,也是做好工作、干好事业的重要基础。对审计干部来讲,要把读书学习当作一种政治责任,坚持在学习中开阔视野、提高素质、丰富知识。要力戒浮躁,减少应酬,切实端正学习态度,进一步增强学习的积极性,变“要我学”为“我要学”,从“一般学”向“深入学”转变,真正养成专心致志、勤奋好学的良好习惯。在注重加强政治理论和业务知识学习的同时,要重点加强以提高审计干部履职能力为核心的全员岗位练兵活动,通过工作点评、公文讲评、档案赛评、业务综评等多种方式,切实提高审计队伍的综合素质和业务能力,从而打造一支强有力的审计铁军。