赵庄煤业:着力提升四个“度” 筑牢安全“半边天”
发布时间: 2021-01-06   |  来源: 黄河新闻网长治频道
 
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黄河新闻网长治讯:为切实发挥女职工的“半边天”作用,晋能控股煤业集团赵庄煤业结合女职工特点、优势,通过积极创新工作载体和搭建平台,有效地维护女职工特殊权益、提升女职工综合素质,为女职工在工作岗位施展才能、发挥 “半边天”作用提供了更为广阔的发展空间,充分激发了女工的劳动热情和创造活力。

图为:晋能控股煤业集团赵庄煤业

履职维权 提高女工认同“满意度”

为切实维护女职工特殊权益,保障女职工身心健康,赵庄煤业认真调研,主动沟通,通过积极与医院沟通协调,结合各单位女职工普查人数和岗位班次要求,对492名已婚女职工进行妇女病检查工作;并以“妈咪小屋”为活动阵地,先后开展了“育儿知识讲座”、“高情商亲子沟通”、女工联谊等活动,有效提升了广大女职工科学育儿、亲子沟通能力;为最大限度维护女职工权益,该公司通过开展“性别平等及女职工权益保护知识”有奖答题活动,普及了维权知识,提升了广大女职工的维权意识;同时,积极与相关部门协调,落实了2020年生育女职工一次性营养补助发放工作。有效提高女职工的“满意度”。

巾帼建功 加快素质提升“速度”

今年以来,赵庄煤业为提升女职工综合素质,积极开展书香三八读书征文、烘焙小课堂和插花小课堂等活动,引导女职工热爱生活、热爱工作,促进家庭和谐;通过帮助女职工量身定制符合自身实际的学习计划,引导女职工树立“加快知识更新和终身学习”的理念,并结合女工自身实际,扎实开展岗位练兵、技术比武活动;特别是当前正值集团改革重组的关键时期,该公司女职工积极学习晋能控股集团相关会议精神,自发组织宣讲团深入到各基层队组讲形势、指方向,号召大家立足岗位作贡献,用实际行动支持企业改革,为集团改革发展注入力量源泉。

创新形式 强化女工协管“力度”

为加大协管力度,延伸工作深度,赵庄煤业充分发挥二道防线作用,利用周三安全会,组织女工协管员深入各队组,进行“小故事话安全”亲情宣讲;通过邀请矿嫂参观矿区、参与井口送清凉等环节,加深矿嫂对矿工的理解和认识,为安全生产工作加油助力;同时,在井口大厅设立了“女工爱心服务岗”,采取女工协管员轮流排班的形式,不间断给一线职工提供奶茶、咖啡等饮品和水果服务;利用每月末参加“三违”职工集体帮教活动,创新方式方法,增加典型人员电视曝光、安全队长现身说法等内容,加大对“三违”家属的现场说教力度,使亲情安全文化教育得到升华。

统筹兼顾 把握活动开展“频度”

为丰富女职工生活,赵庄煤业相继开展了“美味嘱安全 烹饪秀风采”、“情随冬至起 温暖饺中藏”百饺嘱安全等活动;并在各一二线队组设立“女工爱心服务清洗篮”,为职工清洗床上用品;同时组织公司单身职工参加了“会聚良缘 相约七夕”等活动,为公司单身职工提供了婚恋、交友的平台。此外,为充分展现公司广大职工朝气蓬勃、务实进取和积极向上的精神风貌,该公司以掘进探秘为主要内容,以科技创新、技术升级、设备改造为驱动“引擎”,开展第六届“我是矿工”快乐劳动争霸赛活动,不断助推智能化矿山建设。(赵文晶)


[编辑:邢璐霞]

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黄河新闻网长治讯:为切实发挥女职工的“半边天”作用,晋能控股煤业集团赵庄煤业结合女职工特点、优势,通过积极创新工作载体和搭建平台,有效地维护女职工特殊权益、提升女职工综合素质,为女职工在工作岗位施展才能、发挥 “半边天”作用提供了更为广阔的发展空间,充分激发了女工的劳动热情和创造活力。

图为:晋能控股煤业集团赵庄煤业

履职维权 提高女工认同“满意度”

为切实维护女职工特殊权益,保障女职工身心健康,赵庄煤业认真调研,主动沟通,通过积极与医院沟通协调,结合各单位女职工普查人数和岗位班次要求,对492名已婚女职工进行妇女病检查工作;并以“妈咪小屋”为活动阵地,先后开展了“育儿知识讲座”、“高情商亲子沟通”、女工联谊等活动,有效提升了广大女职工科学育儿、亲子沟通能力;为最大限度维护女职工权益,该公司通过开展“性别平等及女职工权益保护知识”有奖答题活动,普及了维权知识,提升了广大女职工的维权意识;同时,积极与相关部门协调,落实了2020年生育女职工一次性营养补助发放工作。有效提高女职工的“满意度”。

巾帼建功 加快素质提升“速度”

今年以来,赵庄煤业为提升女职工综合素质,积极开展书香三八读书征文、烘焙小课堂和插花小课堂等活动,引导女职工热爱生活、热爱工作,促进家庭和谐;通过帮助女职工量身定制符合自身实际的学习计划,引导女职工树立“加快知识更新和终身学习”的理念,并结合女工自身实际,扎实开展岗位练兵、技术比武活动;特别是当前正值集团改革重组的关键时期,该公司女职工积极学习晋能控股集团相关会议精神,自发组织宣讲团深入到各基层队组讲形势、指方向,号召大家立足岗位作贡献,用实际行动支持企业改革,为集团改革发展注入力量源泉。

创新形式 强化女工协管“力度”

为加大协管力度,延伸工作深度,赵庄煤业充分发挥二道防线作用,利用周三安全会,组织女工协管员深入各队组,进行“小故事话安全”亲情宣讲;通过邀请矿嫂参观矿区、参与井口送清凉等环节,加深矿嫂对矿工的理解和认识,为安全生产工作加油助力;同时,在井口大厅设立了“女工爱心服务岗”,采取女工协管员轮流排班的形式,不间断给一线职工提供奶茶、咖啡等饮品和水果服务;利用每月末参加“三违”职工集体帮教活动,创新方式方法,增加典型人员电视曝光、安全队长现身说法等内容,加大对“三违”家属的现场说教力度,使亲情安全文化教育得到升华。

统筹兼顾 把握活动开展“频度”

为丰富女职工生活,赵庄煤业相继开展了“美味嘱安全 烹饪秀风采”、“情随冬至起 温暖饺中藏”百饺嘱安全等活动;并在各一二线队组设立“女工爱心服务清洗篮”,为职工清洗床上用品;同时组织公司单身职工参加了“会聚良缘 相约七夕”等活动,为公司单身职工提供了婚恋、交友的平台。此外,为充分展现公司广大职工朝气蓬勃、务实进取和积极向上的精神风貌,该公司以掘进探秘为主要内容,以科技创新、技术升级、设备改造为驱动“引擎”,开展第六届“我是矿工”快乐劳动争霸赛活动,不断助推智能化矿山建设。(赵文晶)