黄河新闻网长治讯：近年来，工行长治潞城支行高度重视青年员工成长与成才工作，充分发挥他们学历高、视角新、朝气旺、善于接受新鲜事物、敢于开风气之先的特点，积极打造思想素质高、业务能力强的青年员工队伍，多管齐下做好青年员工梯队建设工作，取得了较好效果。

引导青年员工牢固树立“无奋斗、不青春”的工作信念。工行长治潞城支行大力倡导青年员工要用实际行动践行“确立理想、锤炼本领、敢于担当”的青年思想，要在各自岗位充分展现才华、奉献聪明才智、把接受的高等教育运用到工作中，积极为支行的高质量发展建言献策，尤其是要在当前支行各项工作中踏实工作、奋勇拼搏，用实际行动和优秀业绩展现新时代青年员工的卓越风采，做新时期的工行好青年。

深入开展师徒结对子活动，充分发挥老带新作用。工行长治潞城支行认真贯彻人才强行的战略方针，把支行各条线的业务骨干和青年员工结成对子并举行拜师仪式，要求老员工在各项工作当中进行传帮带活动，手把手帮助和促进青年员工成长成才，为支行各项业务高质量发展注入了活力。

结合青年员工特质和所长积极培养，及时充实到重要岗位。为不断壮大青年员工队伍建设，积极完善各条线各专业工作的传承发展，工行长治潞城支行根据青年员工个人特点和所学专长制定针对性强的学习和培养计划，指定专人进行一对一辅导，提升青年员工的专业技能，想方设法激发他们学习专业知识的主动性和积极性。在通过严格考核后及时充实到重要岗位，锻炼他们业务处理和协调各种关系的能力，切实加快青年员工的成长和成才步伐。（君润）