2024年春节期间，长治平顺县坚持用心用情，突出关心关爱，积极开展走访慰问专家人才活动，为56名专家人才送上节日的祝福和新春的问候，切实提高人才的荣誉感、获得感和归属感，在全县营造尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。

近年来，长治平顺县坚持党管人才原则，不断提升党委联系服务专家人才工作水平，推动“人才链、产业链、供应链、创新链”的有机融合，激发人才引领产业发展、促进产业聚集的使命担当，构建全方位、全周期、精准务实的人才服务体系，切实把人才“第一资源”转化为推动全县高质量发展的“第一动力”。

强化顶层设计，推动常态长效。制定《平顺县处级领导干部联系服务专家人才工作方案》，对党委联系服务专家人才的对象和范围、服务方式和内容等进行了明确，要求每名县处级领导直接联系服务1名—2名专家人才，每季度开展1次对接联系，激励专家人才为推动长治平顺县高质量发展贡献才智。2024年年初，明确31名县处级领导联系服务56名专家人才。其中，“三晋英才”6名、“山西名师名校长”12名、文化领域优秀人才11名、医疗系统高级专业技术人才8名、重点企业高级管理人员7名、“新农人”代表8名、其他领域优秀专家人才4名。

强化沟通联系，加大关爱力度。建立重要节日必走访、罹患重大疾病必走访、取得重大成就必走访的专家人才“三必访”沟通联系服务机制。联系领导通过深入工作一线走访看望、节前慰问、电话信函沟通等方式，积极宣传党的路线方针政策，通报全县经济社会发展有关情况，了解专家人才思想、工作和生活状况，听取意见建议，帮助解决实际困难，引导专家人才主动服务经济社会发展大局。截至目前，开展专家人才慰问150余人次，听取合理化意见建议90余条，帮助解决问题30余个。

强化政治引领，凝聚思想共识。建立政治吸纳制度，推荐16名优秀专家人才担任“两代表一委员”，积极为经济社会发展建言献策。邀请专家人才代表列席重要会议，作出重大决策前征求专家意见建议，发挥专家人才参谋智库作用。积极支持专家人才建立“名医、名师”工作室，切实发挥先进典型示范引领作用。举办专家人才国情研修班、组织专家人才开展健康体检，加强人文关怀，真正使广大专家人才在政治上有荣誉、社会上有地位、心理上有归属，进一步激发广大专家人才的积极性、主动性、创造性，为长治平顺县经济社会高质量发展提供人才动能。（朱海云、武玮）

原标题：平顺县用“三强化”实招优化人才发展环境