黄河新闻网长治讯：“乡村振兴，关键在人，关键在干。”为深入贯彻落实省委“乡村振兴万人计划”，持续推动抓党建促基层治理能力提升再深入、再提升，助力到村（社区）工作大学生扎根基层、绽放青春，长子县按照省市委决策部署，坚持真情厚爱管、真岗实责用、真情实感育、真金白银留的“四真”原则，三级联管联动，打造了一支乡村振兴的“主力军”和基层治理的“先锋队”。

图为：实地观摩村（社区）大学生管理工作

4月22日，长子县召开到村（社区）工作大学生管理工作现场会，先后深入宋村镇、鲍店镇、丹朱镇及县到村（社区）工作大学生管理办公室，就到村（社区）大学生管理工作进行实地观摩，并召开调度会。长子县委常委、组织部长、党校校长牛浩刚，各乡镇（服务中心）党委副书记、组织委员（副主任）参加。

宋村镇坚持“345”工作法，扎实开展思想关心、工作关怀、生活关爱“三大服务”，让到村工作大学生留得下；建立健全日常管理、业务培训、查督导、考核测评“四类机制”，确保到村工作大学生管得住；大力实施承诺践诺、遍访群众、村情调研、跟班学习、六大员“五项行动”，确保到村工作大学生干得好。

鲍店镇探索“173”工作法，重点聚焦乡村振兴“一个振兴”，把稳到村工作大学生培养的“方向盘”；着力提升思想政治、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、服务群众、工作落实“七种能力”，开好到村工作大学生培养的“大课堂”；建立完善管理考核、帮带指导、激励保障“三项制度”，念好到村工作大学生培养的“紧箍咒”，多角度全方位引导到村工作大学生融入基层、锤炼作风、增长才干，使其成为基层治理的主力军，乡村振兴的带头人。

丹朱镇围绕“带育管用”四个环节精准发力，创新推行每天一篇工作日志、每周一次工作回顾、每月一节青年大讲堂、每季一次谈心谈话、半年一次工作调研、每年一次课题研究、每年一次擂台比武“七个一”管理机制，积极探索在基层一线锤炼、在项目一线磨炼、在维稳一线锻炼、在急难险重岗位考验“三线一岗”培养模式，强化对到村任职大学生的教育管理，推动到村任职大学生主动融入基层治理，全面提升到村工作大学生能力素质，全力打造一支想干事、懂干事、能干事、干成事的到村工作大学生队伍。

在调度会上，县委组织部相关负责人通报了各乡镇到村（社区）工作大学生管理工作情况，对下一步管理工作进行了安排部署。

牛浩刚强调，要进一步抓好到村（社区）工作大学生的管理、培育和使用，落实好定期汇报、交流座谈、督查检查制度，强化管理考核，以考核严管理、以考评促作为，督促到村（社区）工作大学生履职尽责、发挥作用；要进一步抓实全面培养、实践锻炼，切实以导师带、上挂练、实训学、实践干培养模式，增强到村（社区）工作大学生的实操技能和本领，推动领办项目、带动产业发展、助力乡村振兴；要注重关爱服务，真心实意留住人才，切实解决好到村（社区）工作大学生食宿、办公等基础保障，落实好工资福利待遇和人才优待政策，为他们创造舒适、有活力的生活和工作氛围，真正让他们留在长子、留在基层一线，为乡村振兴作出贡献。（令盼、刘峰）