黄河新闻网长治讯：工行长治分行高度重视合规养成，加强正面引导，强化警示教育，在做好“规定动作”的同时，不断创新教育形式，营造了浓厚的合规氛围，全面助力高质量内控合规工作再上新台阶。

正面引导，加强合规文化浸润。一是开展主题活动。省分行“弘扬合规精神 共促价值提升”合规文化结对共建活动在该行举办，通过合规管理成果汇报、“课题化”重点项目研讨、结对合规经理座谈交流、观摩合规文化墙等环节的开展，加强了与兄弟行的学习交流。围绕合规文化“价值提升年”主题方案，高层带动，全员参与，丰富载体，多措并举，持续深植合规文化理念传导，先后开展了联系点结对共建、新青年合规主题演讲赛等特色活动；自上而下举办“守好合规大底线”合规大讲堂、“警示与反思”大讨论等六十余场。结合本行实际特色，自上而下推动各基层支行建成合规文化展示墙，拍摄长治分行“奋进新时代 合规赢未来”合规文化长廊展示宣传片，获得省分行竞赛集体三等奖。深度挖掘、提炼该行案防管理特色经验做法，专项制作合规有实招“满天星计划”展示视频并报送省行参赛；二是加强履职培训。突出“适岗”“提质”要求，抓实合规教育管理，先后组织开展了违规积分管理培训、反洗钱培训、主要负责人案防履职培训、员工网格化智能化排查培训、合规经理履职培训、“新提聘”“新入行”“新转岗”员工培训等，进一步提升各相关岗位的合规履职能力，积极营造合规文化经营氛围，有力促进合规理念入脑、入心；三是做实制度传导。制定《深化“内部控制手册”应用活动方案》，组织开展内部控制手册日常学习，指导各专业各岗位人员开展收藏，动态签订岗位履职指南，着力提升各岗位员工合规履职水平。组织省行名单制中个人客户经理参加《内部控制手册》知识竞赛，细化方案措施，联合个金、银行卡、结算等专业开展考前集中培训，强化自学与专业导学相结合，推动岗位风险点内部控制要求的应用落地。

警示教育，守牢合规红线底线。一是拍摄警示片。自制警示教育短片“红线”并分场次组织全行1200余名干部员工观看，以身边真实案例警示和教育全员，进一步增强合规意识，筑牢思想防线；二是召开警示会。召开内控案防警示教育大会，通报系统内外相关涉刑案件及违规违纪典型案例，研判当前内控案防的严峻形势，推动全行坚持业务发展与内控案防“两手抓、两手硬”，持之以恒抓好主动防范化解案件风险；三是制作“明白纸”。制作《员工违规行为典型案例“明白纸”》，将信用卡套现、出借账户、酒驾、违规担保、入股经商等典型问题及违规处理条款进行归类整合，各层级负责人带头讲、主动讲，以更加简洁、明了、直观的方式让员工深刻知晓违规处理起点及顶格问责条款，切实增强制度纪律的严肃性与约束力，心中有戒，令有所止。四是录制宣导微课。开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣导，制作学习微课，利用晨夕会、周例会等多种形式进行集中观看学习，营造了人人知规、人人学规、人人守规的良好氛围。（魏豪）