人才是发展“第一资源”。去年以来，长治市深入实施人才强市战略，紧扣人才需求，推进人才服务、平台、内容、体系等改革，持续优化人才发展环境，提升了市域对人才的吸引力。据统计，近年来全市累计吸引优秀人才12万人，“近悦远来”良好人才氛围更加浓厚。

强化党委联系服务专家。充分发挥政治引领作用，市县党政班子领导联系服务专家人才679人，对联系服务的专家做到重要节日必访、取得重大成就必访、遭遇特殊困难必访。市县人才工作者每人联系服务3名以上专家人才，加强沟通交流，密切思想联系，重视解决问题。目前，全市已为300多名高端专家人才配备了服务专员。

建设人才“一站式”服务平台。建成启用市级人才服务中心，各县区同步设立人才服务窗口，聚焦服务人才、服务项目、服务企业、服务产业，通过市县联动、部门协同，致力为人才提供项目建设、奖励资助、商务洽谈、子女入学、安居保障等“一站式受理、集成化服务”。

服务企事业单位精准引才。畅通事业单位引才“绿色通道”，充分向用人主体授权，市县教育、医疗卫生等专业性较强的事业单位，在本单位编制总量范围内，招聘高层次和急需紧缺专业人才，可自主制定招聘方案，按规定公开发布招聘公告，自主实施招聘工作。向全市各类企业征集岗位，面向全国开展“千名硕博”人才引进推介活动，在山西大学等省内外高校持续开展“潞才回巢、百企千岗”校园行活动，吸引了广大优秀学子关注长治、走进长治、建功长治。

打造多层次人才住房保障。全市已建成各类人才公寓3053套、正在建设1639套，精心打造潞才社区，营造优质的人才安居环境，切实增强全市人才的归属感、幸福感。同时，从2018年开始，在全省率先出台含金量高的“人才新政20条”，对新引进到全市机关、企事业单位和驻市高校工作的博士（正高）、“双一流”建设高校硕士（副高）、一流学科专业本科生，连续3年分别给予2万元、1万元、0.6万元的生活补贴和10万元、5万元、3万元的一次性购房补贴；对新引进的博士（正高）、省级以上领军人才在全市自行租赁住房的，每人每年分别给予1.8万元、2.4万元的租房补贴；对在全市技能大赛中荣获“太行技术状元”的人才，比照“双一流”高校硕士享受生活补贴和潞才公寓，市级财政已连续4年为2680名高层次人才发放补贴3954.2万元。

设立长治“人才主办银行”。由山西省农村信用社联合社长治审计中心提供10亿元专项资金，设立长治“人才主办银行”，推出最高1000万元免担保、低利率“人才贷”金融系列产品，向全市各类人才提供创新创业、成果转化、购房消费等一揽子个性化、便捷化、定制化的金融服务。

推行“太行精英卡”。建设“晋心办”太行英才智慧化服务平台，打造线上“一站式”办理模式，为符合条件的高层次人才分别发放A、B、C三类卡，分别享受交通出行、医疗健康、金融创业、法律援助、文化旅游、子女入学、政策奖补等服务事项，着力打造“晋心办”人才服务长治品牌。

此外，长治市还积极与高校对接合作，市县两级党政主要领导带头与高校对接洽谈合作，先后在北京、武汉、长沙举办“人到山西好风光”人才引进暨合作对接长治专场活动，选聘42名“双一流”建设高校长治籍优秀学子为首批高校联络员。目前，全市已与省内外139所高校达成540余项合作成果。

以人财物网为主导的“四梁八柱”人才服务体系的建立和完善，吸引一大批行业领军人才、创新团队带项目带技术到长治发展。中国工程院院士、云南农业大学名誉校长朱有勇带领团队与山西振东道地药材开发有限公司成功“牵手”，打造“林下有机药材”新产品品牌；中科院半导体研究所研究员、中国科学院大学教授李晋闽领衔在长治创办中科潞安公司，实现了全球最大规模的深紫外LED芯片技术产业化与核心器件国产化；清华大学应用化学所所长刘德华教授带领团队，与山西长清生物科技有限公司合作，研制生产1.3-丙二醇（PDO）高端生物材料，新增产值12亿元、利税4亿元……人才对高质量发展的引领效应正在凸显。（赵雪岗）

原标题：长治市持续营造良好人才发展生态环境